ділянках. p align="justify">. Працівники обов'язково повинні самі брати участь у розробці систем участі в прибутку або поділі вигод від підвищення продуктивності. Подібні системи не повинні розроблятися вузьким колом фахівців або керівників. p align="justify"> Соціальні програми
Роль соціальних пільг і виплат як частини сукупного доходу працівників в останні роки помітно зростає. Фахівці відзначають, що пільги і виплати перестали носити тимчасовий, додатковий характер. Вони перетворилися на життєву потребу не тільки самих працівників, а й їх сімей. Спектр пільг, що надаються працівникам, досить широкий:
В· оплачені святкові дні;
В· оплачені відпустки;
В· оплачені дні тимчасової непрацездатності;
В· оплачений час перерви на відпочинок;
В· оплачений час на обід;
В· медичне страхування на підприємстві;
В· додаткове пенсійне страхування на підприємстві;
В· страхування від нещасних випадків;
В· страхування по тривалій непрацездатності;
В· надання безкоштовних стоянок для автомобілів;
В· страхування туристів від нещасних випадків;
В· допомогу у підвищенні освіти, профпідготовки та перепідготовки;
В· участь у розподілі прибутків;
В· покупка працівниками акцій;
В· надання в користування працівників об'єктів відпочинку та розваг;
В· надання допомоги в переїзді на нове місце роботи.
Розвиваючи систему соціальних пільг і виплат під тиском працівників і профспілок, керівники підприємства стурбовані зростанням витрат на робочу силу в цілому, а також частини їх, пов'язаної з наданням цих пільг. Тривога за зростаючі витрати і об'єктивна необхідність їх контролю призвели до появи нового різновиду соціальних пільг і виплат, які отримали назву гнучких пільг (або гнучких планів з пільг та виплат). Суть їх полягає в тому, що більш широкий набір пільг і виплат дозволяє працівникам вибирати в кожен конкретний момент ті з них, які їх більше влаштовують, пристосовуючи тим самим пільги під поточні потреби працівників. Такий підхід влаштовує обидві сторони - і підприємця, і працівника. p align="justify"> Великою популярн...
