здержавлених підприємств, і усуває державну монополію, її економічну реалізацію. Зміст роздержавлення охоплює: заміну адміністративно - командного управління об'єктами суспільної власності економічними методами; перехід від централізовано - встановлених до господарських взаємовигідним договірним зв'язкам. У тому числі заміну централізованої системи матеріально - технічного постачання ринковою системою; переведення підприємств загальнонародної власності на принципи господарського розрахунку; перехід до різноманітних форм господарювання.
Одночасно воно обумовлює демократизацію, демонополізацію економіки. Роздержавлення, переробляючи державні підприємства, на самостійних товаровиробників формує достатні умови для створення конструктивної конкуренції між суб'єктами господарювання в межах суспільної власності.
Приватизація - перехід на безоплатній або платній основі об'єктів державної власності (землі, підприємства житлового фонду та ін.) в приналежність, власність, розпорядження і використання трудовими колективам, групам осіб і окремим особам. Приватизація означає ліквідацію суспільної власності у формі державної власності, її перетворення на різні види і форми приватної власності.
Механізм роздержавлення і приватизації мають юридичний аспект, який констатує зміну прав суб'єктів власності, й економічний аспект як реальний процес трансформації державної і колгоспно-кооперативної власності в різні види й форми приватної власності.
Структуру механізму роздержавлення і приватизації утворюють: принципи, форми і способи реформування державної і колгоспно-кооперативної власності; порядок визначення обсягу роздержавлення і приватизації; формування органів роздержавлення і приватизації; визначення технології роздержавлення і приватизації.
Принципи, форми, методи, способи обсяги, суб'єкти і засоби роздержавлення і приватизації встановлюються законодавством України.
Основними формами роздержавлення є, акціонування держпідприємств з наступним продажем певної частини акцій корпоратизованих підприємств їх працівникам іншим громадянам і державним об'єднанням; оренда майна роздержавлених підприємств їх трудовим колективам, господарськими об'єднаннями.
власність собівартість оборотність
2. Техніко-економічне обгрунтування проекту машинобудівного підприємства
. 1 Розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу підприємства
Промислово-виробничий персонал (ППП) підприємства - основний склад кваліфікованих працівників підприємства. Він ділиться на п'ять категорій:
Робочі (виробничі та допоміжні).
Фахівці.
Технічні сл?? жащие.
Керівники.
Професіонали.
Облікова чисельність виробничих робітників визначається за формулою:
, (2.1)
де t ш-т - трудомісткість виготовлення одиниці виробу н-год; зап - річна програма запуску виробів, шт .; еф - ефективний річний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника, год.
Річний ефективний фонд часу роботи робітника:
, (2.2)
де F ном - номінальний фонд часу роботи робітника;
Н ув.пр.- Відсоток невиходів на роботу,%.
, (2.3)
,
де Т см - тривалість робочого дня, час;
Т пер - тривалість перерв, час; - кількість змін, S=1;
Д раб - кількість робочих днів у році, дн.
Виробнича програма виготовлення деталей (програма запуску деталей в обробку) буде відрізнятися від програми їх випуску, тому в процесі виробництва можливий шлюб деяких деталей і, крім того, для забезпечення нормального ходу виробництва необхідна наявність певного запасу деталей (страховий запас), покликаного компенсувати різні відхилення.
У зв'язку з цим виробнича програма виготовлення деталей 1-го найменування визначається за формулою:
, (2.4)
де П техн - відсоток можливих технологічних втрат,% від програми випуску;
З - страховий запас виробів, шт.
, (2.5)
де - ефективний річний фонд робочого часу, дні;
НРТР - норматив страхового запасу, дн.
, (2.6)
Облікова чисельність інших категорій ППП визначається укрупнено:
1 Чисельність допоміжних робітників:
, (2.7)
де Д всп.раб - питома вага допомі...
