ських законів, тільки дві людини вказали на жорстку торговельну конкуренцію серед китайців і двоє відзначили нелояльність населення. Зате кожен третій бачить перешкоди в російському міграційному законодавстві, 15% прямо вказали на відносини з міліцією. Цікаво, що кожен восьмий не бачить жодних труднощів (ймовірно, вони ставилися до тих, хто серйозно не думає про бізнес).
У табл. 25 наведені думки китайців про те, що заважає їм торгувати в Росії. Претензії китайських торговців не містять нічого надзвичайного і при бажанні легко можуть бути задоволені. Майже всі вони лежать у сфері міграційно-візової політики та прямо вказують на її надлишкову жорсткість, через що китайці виявляються беззахисними перед міліцією. Чи не кожен третій поскаржився на штрафи і хабарництво міліції, причому жоден не зміг назвати встановленого розміру штрафу і ніхто не отримав відповідної квитанції.
Умови праці та побуту
Незважаючи на економічну кризу і безробіття, серед місцевих жителів мало охочих виконувати некваліфіковану роботу на будівництвах і в сільському господарстві. На ці роботи керівники підприємств охоче беруть китайців.
Сформовані трудові відносини в сфері зайнятості китайців важко назвати партнерськими. Використання китайської робочої сили далеко від цивілізованого. Роботодавці зазвичай мають справу з китайськими бригадирами, які і встановлюють режим праці для своїх робітників. Останні трудяться практично весь світловий день, без вихідних, без можливості побачитися з сім'єю протягом всього контрактного терміну - Зазвичай 10 місяців. Родичі можуть приїхати тільки в якості туристів, сплативши тур. Навіть працюючи в Благовєщенську, неможливо з'їздити додому на протилежний берег Амура на вихідний день, не витративши значні кошти. Контракт має поновлюватись щорічно, що пов'язано з чималими додатковими витратами. Заробітки китайських трудових мігрантів в півтора-два рази нижче, ніж у російських робітників такої ж кваліфікації [41]. 86% тих, хто працює за наймом, делікатно оцінюють свій заробіток як В«не дуже великий ". Задоволені їм лише 14% опитаних, тоді як серед торгуючих - 40%, а серед приїхали "на навчання" - 36%. Крім того, китайські ліцензійні мігранти отримують зароблені гроші тільки в Китаї. Деякі бригадири зовсім не дають робочим грошей, поки вони працюють в Росії, і ті змушені підробляти в позаурочний час - найчастіше ночами - на приватних замовленнях. В інших випадках китайським робітникам видається символічна сума. Наприклад, на одному з будівельних підприємств Владивостока в жовтні 1996 р. така сума становила 75 тис. руб. (Приблизно 18 дол) на місяць. p> Саме таке стан багатьом регіональним адміністраторам і керівникам підприємств представляється мало не ідеалом: дешева робоча сила і ніякої відповідальності. Все в точності так, як було на початку століття [42]. Модель відтворилася, як тільки з'явилася можливість. При цьому російські роботодавці одностайно відзначають працьовитіс...
