ономічний управління
Рінкові отношения - форма звя зку между Виробнику и Покупця, тобто Механізм Узгодження їх Дій. У процессе ціх отношений ставати ефективність всех сфер економіки та шкірного підприємства окремо.
Важлива Ланка ринкового механізму є конкуренція. Це ключовими Поняття, что є змістом Ринковий отношений. Предприятие перебуває в Певнев конкурентному середовіщі, а того змушене брати доля у конкурентній борьбе. [4,10]
конкурентних середовище підприємства - це суб'єкти конкурентної БОРОТЬБИ (конкуренти) i їх Дії Із забезпечення ВЛАСНА інтересів, в результате чего формуються певні умови діяльності підприємства. [4,10]. Досвід західніх стран показує, что конкуренція Виступає як Важлива фактор стимулювання господарської актівності, Збільшення різноманітності и Підвищення якості продукції, зниженя затрімок и стабілізації економічного росту.
Підприємство є Привабливий з точки зору Отримання великого прибутку, если конкурентні сили відчутно НЕ вплівають на сітуацію в ній. Ідеальнім конкурентних СЕРЕДОВИЩА для Отримання високих прібутків є таке, в якому постачальником и ПОКУПЦІ займають Слабко позицию на торговельних переговорах, відсутні якісні товари-субститути, вхідні бар'єри Високі, а конкуренція помірна. Однак, если хоча б одне з конкурентних сил є сильною, галузь стані Привабливий лишь для тихий підприємств, чия стратегія достаточно Діє проти тиску даної конкурентної сили и при цьом дает можлівість отрімуваті прибуток вищий від Середнев. Таким чином, щоб зайнятості провідні позіції у Галузі, Підприємству слід Забезпечити міцні конкурентні Переваги. [4,10]
конкурентних середовище підприємства можна представіті як взаємодію суб єктів конкурентної БОРОТЬБИ и їх Дії Із забезпечення ВЛАСНА інтересів, в результате чего формуються певні умови діяльності підприємств, а факторами, что системно здійснюють Вплив на конкурентне середовище є ті чі Інші Причина, як або частково вплівають на рівень та характер конкурентного середовища підприємства, або ж Повністю визначаються его. [4, 15]
У Нашій економіці роль конкуренції незначна. Вона только зароджується и проявляється в ОКРЕМЕ Галузо. Розробка конкурентної стратег дозволяє Галузія и підпріємствам підвіщуваті ефективність господарської ДІЯЛЬНОСТІ і вийти на світовий ринок товарів и организации торговли.
Кожне предприятие пріймає решение для вирішенню сукупності Харчування: На якому Сайти Вся реалізовуваті свой товар, Які технології використовуват для виробництва и реализации товарів, яка структура ресурсов необхідна І як розподіліті трудові, матеріальні и фінансові ресурси; якіх показніків винне досягнутості предприятие за Певний период, особливо по якості и технічним характеристикам, ефектівності виробництва и збуту.
Існують следующие цілі діяльності підприємства:
завоювання и Збереження певної части Сайти Вся для ОКРЕМЕ товару и для Всього асортименту;
Підвищення якості Всього товару;
Отримання прибутку від господарської ДІЯЛЬНОСТІ;
Досягнення питань комерційної торгівлі Перевага в якості товарів и їх діференціації (забезпечення покупців товарами новой якості), зниженя витрат (собівартості);
забезпечується Підвищення ефектівності использование матеріальніх и трудових, ФІНАНСОВИХ ресурсов;
Прагнення зайнятості лідіруюче положення в сфере технології и так далі.
У Кожній національній економіці є невічерпні резерві Підвищення ефектівності як на підприємстві, так и в Галузо. Зміна ціх показніків убік Підвищення ефектівності в даного періоді порівняно з величиною в попередня періоді свідчіть про ефективність роботи підприємства за Вказаною Напрямки.
Трудові ресурси - це частина ПРАЦЕЗДАТНИХ населення, что за своими віковімі, віковімі, освітнімі Даними відповідає певній сфере ДІЯЛЬНОСТІ. [4,112]. Слід відрізняті трудові ресурси, реальні (ті люди, Які Вже Працюють), та потенційні (ті, что колись могут залучені до конкретної праці).
Для характеристики всієї сукупності працівніків підприємства застосовуються Терміни - персона, кадри, трудовий колектив.
Персонал підприємства формується та змінюється під вплива внутренних (характер продукції, технології та организации виробництва) i ЗОВНІШНІХ (демографічні процеси, юридичні та Моральні норми Суспільства, характер Сайти Вся ТОЩО) факторів. Вплив останніх характерізується в таких параметрах макроекономічного характеру: Кількість пасивного (ПРАЦЕЗДАТНИХ) населення, загальноосвітній цього рівень, пропонування РОБОЧОЇ сили, рівень зайнятості, потенційній резерв РОБОЧОЇ сили. У свою черго ЦІ характеристики зумовлюють кількісні та якісні параметри...
