ні форми.
В економічній науці прийнято виділяти декілька видів безробіття. Наприклад, безробіття може бути добровільної і вимушеною.
Добровільна виникає в результаті звільнення працівника за власним бажанням, в основному з особистих причин. Це можуть бути незадоволеність рівнем оплати праці, умовами роботи або інші обставини.
Вимушене безробіття є наслідком скорочення потреби в робочій силі у зв'язку з несприятливою діловою кон'юнктурою, структурними змінами в продукції, технології виробництва. Вона виникає також унаслідок відсутності сировини, енергії, комплектуючих, що призвів до зупинки, породжується новими умовами функціонування підприємств і формами найму, а так само вимушеним переселенням.
Розрізняють також повну, часткове, явне і приховану безробіття.
При повному безробітті населення, група або окрема людина взагалі не мають роботи і відповідного заробітку; часткова, строго кажучи, відповідає неповній зайнятості, тобто ситуації, при якій людина не по своїй волі трудиться неповний робочий день або тиждень, отримуючи відповідно меншу частину доходу.
Явне безробіття - це безробіття у відкритій формі, обов'язково реєстрована органами служби зайнятості, на відміну від прихованої, масштаби якої визначаються виключно непрямими методами, у тому числі за допомогою експертних оцінок. Саме приховане безробіття представляє особливу небезпеку. Суть її в тому, що в умовах неповного використання ресурсів підприємства, викликаного економічною кризою, компанія не звільняє працівників, а переводить їх або на скорочений режим робочого часу (неповний робочий тиждень чи робочий день), або відправляють у змушені неоплачені відпустки. Формально таких працівників не можна визнати безробітними, однак фактично вони є такими.
Тут виділяють як би три форми прихованого безробіття:
· зайва чисельність працівників на підприємствах і в організаціях, які отримують повну заробітну плату;
· зайнятість неповного робочого часу при відповідній зарплаті;
· адміністративні відпустки без збереження або із збереженням змісту.
При проведенні і надалі радикальних реформ на підприємствах приховане безробіття неминуче переходитиме у відкриту. Інтенсивність цього процесу тим вище, чим більше відбувається банкрутств, ліквідацій і реорганізацій.
Однією з найпоширеніших класифікацій є розділення безробіття на фрикционную , структурну і циклічну .
Фрикційне безробіття існує навіть у країнах, переживають бурхливий економічний розквіт. Її причина полягає в тому, що працівникові, звільненому зі свого підприємства або залишив його за своєю волею, потрібно якийсь час для того, щоб знайти нове робоче місце. Воно повинно влаштувати його і за родом діяльності, і за рівнем оплати. Навіть якщо на ринку праці такі місця є, знайти їх вдається зазвичай не відразу.
Фрикційне безробіття вважається неминучим і в якійсь мірі навіть бажаною. Тому що багато робітників, добровільно виявилися «між роботами», переходять з низькооплачуваної, малопродуктивної роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну. Це означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а, отже, і більший реальний обсяг національного продукту. Таким чином, фрикційне безробіття просто неминуче в нормально організованою економіці.
Фрикційне безробіття непомітно переходить в іншу категорію, яка називається структурним безробіттям.
Структурна безробіття пов'язане зі змінами в технологіях, а також з тим, що ринок товарів і послуг постійно змінюється: з'являються нові товари, які витісняють старі, не користуються попитом. У цьому зв'язку підприємства переглядають структуру своїх ресурсів і, зокрема, ресурсів праці. Як правило, впровадження нових технологій приводить або до звільнення частини робочої сили, або до перенавчання персоналу.
Таке безробіття вже куди болючіше для людей, ніж фрикційна. Виникнення структурного безробіття означає, що багатьом людям доведеться освоювати нові професії, уникнути структурного безробіття неможливо. Це пов'язано з тим, що технічний прогрес весь час породжує нові товари, технології і навіть цілі галузі (в даний час такі галузі пов'язані як правило, з комп'ютерними технологіями, так з'явилися такі професії, як веб-дизайнер, системний адміністратор і багато інших). У результаті сильно змінюється структура попиту на робочу силу. А люди з непотрібними більш в колишній кількості професіями виявляють...
