римання прибутку або сімейного доходу незалежно від терміну отримання винагороди або доходу за свою діяльність;
б) тимчасово відсутні на роботі через - за хвороби або травми, догляду за хворими; щорічної відпустки або вихідних днів; навчання поза свого робочого місця; відпустки без збереження або із збереженням змісту з ініціативи адміністрації; страйки; інших подібних причин;
в) виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
До безробітних (у відповідності зі стандартами Міжнародної організації праці (МОП)) відносяться особи у віці, встановленому для вимірювання економічної активності населення, що у розглянутий період задовольняли одночасно таким критеріям:
а) не мали роботи (прибуткового заняття);
б) займалися пошуком роботи, тобто зверталися в державну або комерційну служби зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства або роботодавцю, використовували особисті зв'язки або робили кроки до організації власної справи (пошук землі, будівель, машин і устаткування, сировини, фінансових ресурсів, звернення за дозволами, ліцензіями тощо.);
в) були готові приступити до роботи протягом певного періоду часу.
Учні, студенти, пенсіонери та інваліди враховуються в якості безробітних, якщо вони займалися пошуком роботи і були готові приступити до неї.
Слід мати на увазі те, що безробіття є природною і невід'ємною частиною ринкового господарства. Для її характеристики зазвичай використовують два основні показники, які можуть показати об'єктивну картину економічної нестабільності на ринку праці:
Рівень безробіття=безробітні/робоча сила * 100%.
1.2 Види безробіття та їх специфіка
Залежно від обраних критеріїв виділяють наступні види безробіття:
1) за тривалістю існування розрізняють короткострокову та довгострокову безробіття;
2) в залежності від характеру прояви - відкриту безробіття, враховувати офіційною статистикою, і приховану, що характеризується наявністю у виробництві зайвих працівників;
) за ступенем охоплення різних груп населення - основну безробіття осіб працездатного віку, молодіжну і залишкову, що охоплює працівників з обмеженою працездатністю та осіб передпенсійного та пенсійного віку;
) по відношенню безробітних до зайнятості - дійсну, коли безробітні бажають і можуть працювати, і фіктивну, коли у безробітних немає бажання, а з часом і можливості працювати.
Залежно від причин виникнення розрізняють безробіття: фрикційне, структурне, природну, циклічну, сезонну, застійну, інституціональну, приховану і технологічну.
. Фрикційна (поточна) безробіття - це тимчасова безробіття, яке виникає при добровільній зміні людиною робочого місця (перехід з однієї роботи на іншу, зміна місця проживання тощо) або при зміні етапів життєвого шляху (надходження на роботу після армії, закінчення навчального закладу і т.п.). Величина фрикційного безробіття характеризує ступінь соціально-економічних можливостей населення на ринку праці. Наявність фрикційного безробіття підтверджує існування постійного зв'язку між розбіжністю звільнення з одних організацій і найманням працівників іншими організаціями, переміщень від одних професій до інших, з одних галузей, регіонів в інші. Підвищення добробуту може сприяти зростанню фрикційного безробіття. Її зниження може служити вдосконалення інформованості шукають роботу про наявність вакансій, характер і особливості вільних робочих місць. Фрикційне безробіття має місце, насамперед у ринковій економіці, а також в будь-яких інших економічних системах. Чіткою організацією системи інформування населення і його працевлаштування можна звести до мінімуму фрикційну безробіття, однак ліквідувати її як економічне явище в принципі неможливо.
Фрикційна безробіття вважається неминучим і в якійсь мірі допустимої, тому що багато працівників, добровільно опинилися між роботами raquo ;, переходять з низькооплачуваної роботи на більш високооплачувану і перспективну роботу. Це означає більш високі доходи і раціональний розподіл трудових ресурсів, отже, і більший реальний обсяг національного продукту.
. Структурна безробіття - це неповна зайнятість, тобто робітники, зайняті неповний робочий день або за розпорядженням адміністрації змушені йти у відпустку і т. д. Цьому виду безробіття схильні наймані працівники, власники дрібних підприємств у сфері роздрібної торгівлі і послуг, особливо в період криз і депресії. Величина структурного безробіття характеризує ступінь структурних змін. Уникнути структурн...
