звернення стягнення майно дохід боржник
1. Звернення стягнення на заробітну плату та інші доходи боржника-громадянина
На вирішення завдання правильного і своєчасного використання судових актів, актів інших органів і посадових осіб спрямовані встановленим законом правила звернення стягнення на заробітну плату та інші доходи боржника-громадянина.
Закон про виконавче провадження не містить чіткого визначення поняття "дохід", що зумовлює необхідність звернення до цивільного законодавства. Стаття 136 ЦК РФ до доходів відносить надходження, отримані в результаті використання майна. Разом з тим наведене визначення розглянутої статтею повною мірою поширюється на плоди і продукцію. Під доходами традиційно розуміються надходження, які річ приносить, циркулюючи в цивільному обороті. Наприклад, орендна плата за договором оренди, відсотки за договором позики, дивіденди по акціях і т.д.
Споживання різних видів надходжень мають свої суттєві відмінності. Наприклад, дохід на відміну від плодів і продукції даються не плодопріносящей річчю, а встановлюються юридичним ставленням, і правильніше говорити про те, що вони являють собою не річ, а право вимоги речі (вимога сплати відсотків за договором позики, вимога сплати грошей за договором найму і т.д.). Спочатку доходи є самостійними предметами і кваліфікуються як надходження тільки тому, що вони складаються в певних юридичних відносинах з доходопріносящіх річчю. p align="justify"> Тому на них можуть бути звернені стягнення в рамках виконавчого провадження. За загальним правилом власником плодів, продукції та доходів, отриманих від використання майна, є та особа, яка його використовує на законній підставі. даною особою може бути власник, а якщо власник за договором передав майно у користування третій особі (наприклад, в оренду), - то особа, яка не є власником.
Винятки з цього правила можуть передбачатися законом, іншими правовими актами або договором з власником або особою, яка має право розпоряджатися цим майном.
Заробітна плата належить до доходів боржника-громадянина і також може бути об'єктом звернення стягнення.
У відповідності зі ст.129 ТК РФ заробітна плата являє собою винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати і стимулюючого характеру.
Поняття заробітної плати тільки як винагороди за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи в повному обсязі не розкриває прав працівника і обов'язків роботодавця як сторін трудового правовідносини, у змісті якого заробітна плата є одним з елементів. Крім того, це поняття не містить усіх ознак, що відрізняють заробітну плату від інш...
