своїми заступниками та генеральним директором; затверджує положення про структурні підрозділи центрального апарату; призначає на посаду керівних працівників центрального апарату, зарубіжних установ та територіальних органів.
2. Організаційно-економічні показники діяльності органів влади
В
2.1 Структура управління, функції структурних підрозділів
Структура управління міністерства закордонних справ, а так само функції покладені на міністерство та його структурні підрозділи закріплені указом Президента Росії. p> В«Дозволити мати в Міністерстві закордонних справ Російської Федерації сім заступників Міністра, у тому числі одного першого заступника, і одного генерального директора Міністерства закордонних справ Російської Федерації, а також 35 департаментів за основними напрямками діяльності Міністерства. В»
Станом на початок липня 2009 р. заступник міністра є:
Денисов, Андрій Іванович - перший заступник
Карасін, Григорій Борисович - статс-секретар (відносини з країнами СНД, відносини з іншими державними органами)
Бородавкин, Олексій Миколайович (відносини з країнами Азії)
Грушко, Олександр Вікторович (відносини з європейськими організаціями, країнами Західної та Південної Європи)
Рябков, Сергій Олексійович (відносини з країнами Америки, питання безпеки та роззброєння, участі Росії в «³сімціВ»)
Салтанов, Олександр Володимирович (відносини з країнами арабського світу та Африки)
Титов, Володимир Геннадійович (відносини з країнами Центральної та Східної Європи)
Яковенко, Олександр Володимирович (питання участі в ООН та інших міжнародних організаціях, права людини)
Генеральним директором Міністерства закордонних справ в даний час є Завгаєв, Доку Гапуровіч
У Міністерстві закордонних справ утворюється колегія з 23 чоловік у складі міністра (голова колегії), його заступників, генерального директора, а також інших керівних працівників системи МЗС Росії. Склад колегії затверджується Президентом за поданням міністра. Колегія розглядає найбільш важливі питання діяльності МЗС і приймає відповідні рішення. Рішення колегії реалізуються, як правило, наказами міністра. У разі розбіжностей між головою колегії та її членами рішення приймає голова колегії, доповідаючи про розбіжності Президенту.
В
2.2 Бюджет МЗС
У матеріальному аспекті бюджет МЗС являє собою централізований у масштабах відомства грошовий фонд, який знаходиться у розпорядженні відповідного органу державної влади. Матеріальний зміст бюджету рухомо, постійно змінюється обсяг концентріруемих в ньому коштів.
Згідно указом Президента Російської Федерації від 11 липня 2004 р. N 865, встановлено, що фінансування витрат, пов'язаних з реалізацією цього Указу, здійснюється за рахунок коштів, які виділяються з федерального бюджету на відповідний рік Міністерству закордонних справ Російської Федерації
Таким чином, бюджет МЗС служить фінансовою базою для його діяльності.
2.3 Основні напрямки вдосконалення діяльності органів влади, програмні документи
Міністерство Закордонних справ як орган державного управління розглядається в якості виконавчого апарату державної влади. Є основним ланкою практичної реалізації законодавства, а також інших правових актів органів державної влади. p> Говорячи про напрямки вдосконалення діяльності МЗС необхідно враховувати специфіку даного міністерства. Пріоритетну роль тут відіграє політичне керівництво, політика, що є концентрованим вираженням громадських інтересів соціальних груп і громадян. p> Об'єктивним критерієм оцінки ефективності діяльності міністерства є реалізація успішної внешненаправленной політики держави та зміцнення ролі країни на міжнародній арені. Більш детальне закріплення пріоритетів діяльності з тому або іншому напрямку міститься в розпорядженнях та інших документах, регулюють різні напрямки діяльності МЗС.
2.4 Кадровий склад організації
Підбір кадрів міністерства здійснюється з усією ретельністю. До службовців МЗС пред'являються високі вимоги в частині професійної підготовки. У кадрів має бути професійна освіта, що відповідає профілю їх професійної діяльності.
Суть кадрової політики в системі державного управління полягає у залученні, закріпленні та адекватному використанні на державній службі висококваліфікованих фахівців, у створенні умов для реалізації ними свого професійного потенціалу для успішного виконання посадових обов'язків і забезпечення на цій основі ефективного функціонування відповідного органу державної влади.
Кадрова політика міністерства Закордонних справ покликана повною мірою використовувати високий творчий потенціал службовців, невичерпну енергію і здатність російських фахівців до вирішення назрілих проблем, викона...
