ії, передаючи її спочатку агрегату споріднених одиниць, в якому співпрацюють кілька споріднених сімей, а потім і більш складним соціальним структурам трудовим колективам, об'єднанням, корпораціям, де відбувається повне вивільнення соціальної організації з уз споріднення. Одночасно з такими змінами у складі людей, які здійснюють процес виробництва, відбувається диференціація професійних ролей, виконуваних різними індивідами, в тому числі виникає структуралізації працюють на керівників і підлеглих, виникають і стають все більш складними і різноманітними нормативні компоненти структури (набори вимог та приписів до персоналу , види заохочення і санкції до недбайливих працівникам тощо), створюються узагальнені комплекси виробничих, професійних, соціальних норм, застосовних немає однієї структурі колективу, а до багатьох разноструктурних організаціям і системам. Другий вид соціальних змін включає обширну і різноманітну сукупність соціальних процесів, таких, наприклад, як зміна поведінки індивідів і їх груп у різних соціальних ситуаціях, зміна взаємодій людей з тими чи іншими соціальними інститутами (з політичними партіями, релігіями і т.д. ). Сюди входять зміни, в ході яких здійснюються взаємодії типу солідарність, напруженість, асиміляція, конфліктність і т.п. Цей вид соціальних змін називається поведінковими соціальними змінами. p align="justify"> Велика сукупність соціальних змін пов'язана з трансформацією функцій різних соціальних систем, спільнот, організацій, інститутів. Наприклад, в результаті всенародного референдуму, проведеного в Білорусі в листопаді 1996 р., відбулися істотні зміни в верховних органах законодавчої влади республіки замість колишнього Верховної Ради сформований новий двопалатний парламент, в якому значно змінилися виконувані ним функції, відбулося їх уточнення, розподіл між Радою республіки та Народної палатою, збагатилося і поглибилося їх зміст, змінилися форми здійснення. У розділі, що розкриває сутність і роль соціальних інститутів, детально висвітлено процес перетворення латентних, прихованих функцій виробничих організацій в явні, що призводить до серйозних зрушень у розвитку суспільства, його окремих сфер. Подібного роду зміни і трансформації називаються функціональними соціальними змінами. У Соціодинаміка суспільного розвитку важливу роль відіграють зміни, що відбуваються у сфері мотивації індивідуальної та групової діяльності людей. Мотивація являє собою процес розгортання змісту потреб, для задоволення яких суб'єкт соціальної дії індивідуального або групового (особистість, група, організація, соціальний інститут і т.д.) розгортає і здійснює активну, цілеспрямовану діяльність. Це означає, що мотивація сама являє собою процес змін і одночасно передбачає активну діяльність, спрямовану на зміни як об'єкта дії (предмети зовнішнього природного і соціального світу), так і самого діючого суб'єкта. Відбуваються в суспільстві соціальні зміни, з одного боку, зумовлюють зміни в мотивації діяльнос...
