істю підприємства-засновника. Можливе підключення співробітників служби безпеки до розслідування кримінальних справ, по яких працівник підприємства є обвинуваченим у скоєнні злочинів, однак, робити це необхідно тільки за вказівкою або з дозволу керівника фірми. До найбільш поширених злочинів другої групи відносяться крадіжки, грабежі, дрібні розкрадання, підпали і т.д.
В
Рисунок 1 - Форми недобросовісної конкуренції
Закон допускає збір відомостей з здійсненого злочину тільки після винесення постанови про порушення кримінальної справи. У той же час на практиці часто з'являється значний відрізок часу (іноді в кілька діб) між подією злочину, який став відомим правоохоронним органам і порушенням кримінальної справи. Представляється, що в таких випадках служба безпеки має, не чекаючи порушення кримінальної справи, приступити до збору відомостей по скоєного злочину, одночасно направити при цьому в правоохоронний орган, що проводить перевірку, письмове повідомлення. p align="justify"> Розслідування фактів розголошення комерційної таємниці підприємства
За фактом розголошення комерційної таємниці підприємства служба безпеки повинна проводити розслідування за наступними напрямками: 1) людина, 2) документ; 3) виріб-процес. Саме в рамках цієї тріади (зрозуміло, при її конкретизації) розташовані канали витоку інформації, тому найбільш доцільно організувати роботу служби безпеки по перерахованих напрямках. p align="justify"> Збір інформації про осіб, які уклали з підприємством контракти
Підприємство зазвичай укладає два типи контрактів: комерційний (документ, що являє собою договір поставки товарів або надання послуг) та трудової (вид трудового договору, що полягає у письмовій формі зі своїми постійними або тимчасовими працівниками). Одним з договірних умов може бути письмова згода особи, з ким підписується контракт, на збір інформації про його біографічних та інших характеризують особу даних. При цьому в контракті має бути обумовлено, що такого роду збір інформації проводиться як до вступу контракту в силу (наприклад, під час проходження випробувального терміну), так і під час його реалізації, тобто до розірвання контракту.
Зміст інформації про особу перевіряється представлена ​​на малюнку 2.
Представляється, що сукупність вищевказаних відомостей в достатній мірі може характеризувати людину і допомогти керівництву підприємства прийняти рішення про доцільність подальшого з ним співпраці.
Розслідування фактів неправомірного використання товарних (фірмових) знаків підприємства
Товарний знак - це позначення, здатне відрізняти відповідно товари і послуги одних юридичних і фізичних осіб від однорідних товарів і послуг інших юридичних або фізичних осіб.
Порушенням прав власника товарного зна...
