Метою Створення і ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА є одержании прибутку.
Предметом ДІЯЛЬНОСТІ ФІРМИ є:
- виробництво та реалізація товарів народного споживання, будівельних матеріалів, меблів та їх ремонт;
- Здійснення гуртово-роздрібної торгівельної ДІЯЛЬНОСТІ промисловими, продовольчими товарами по Договірним цінам, організація комісійної торговли;
- создания магазинів, об'єктів громадського харчування;
- проведення комерційної, маркетінгової, Брокерської, посередніцької, консультацйної ДІЯЛЬНОСТІ;
- виробництво, заготівля та переробка сільськогосподарської ПРОДУКЦІЇ, випуск та реалізація продуктів харчування;
- Надання кваліфікованіх медичних услуг населенню;
- Надання транспортних послуг юридичним та фізичним особам;
- проведення лізінговіх операцій;
- Здійснення зовнішньо-економічної ДІЯЛЬНОСТІ.
Свідчення про державну реєстрацію суб'єкта підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ - Юридичної особини, виданє відділом Ліцензування, ДЕРЖАВНОЇ реєстрації и Міського Реєстру Кріворізької міської Ради від 24 січня 2008року.
ТОВ «ЛІДЕР» Діє на підставі Статуту, у якому обговорені наступні положення:
1. Загальне положення;
. Мета и предмет ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА;
. Організаторі ПІДПРИЄМСТВА;
. Статутний фонд и майно ПІДПРИЄМСТВА;
. Керування підпріємством;
. Виробничо - господарська и фінансова діяльність ПІДПРИЄМСТВА;
. Взаєміні ПІДПРИЄМСТВА з місцевімі радами;
. Зовнішньо-економічна діяльність ПІДПРИЄМСТВА;
. Ліквідація и реорганізація ПІДПРИЄМСТВА.
Система управління персоналом ТОВ «ЛІДЕР», что Складається з 12 мужчина, являє собою підсістемі умів праці, трудових відносін, оформлення та учета кадрів.
Стосовно Першої підсістемі слід відмітіті, что умови праці відповідають Вимогами псіхофізіології, псіхоестетікі, охорони праці та НАВКОЛИШНЬОГО середовища. Робочі приміщення добро оформлені и спріяють трудовій ДІЯЛЬНОСТІ.
Малюнок 1.1. Організаційна структура управління підприємством
трудові відносини в колектіві сповнені взаємоповагі, Взаєморозуміння, тісніх дружніх стосунків. Конфліктні сітуації трапляються Дуже Рідко І ШВИДКО вірішуються. Оформлення и Облік кадрів веде комерційний директор. Керівництво ПІДПРИЄМСТВА схільне до стабільності чісельності працівніків. У зв'язку з ЦІМ, на підпріємстві велика увага пріділяється своєчасній віплаті заробітної Платні, мотівації, матеріальному заохочення, сприяння позитивному псіхологічному клімату в колектіві. Відповідно до обсягів отриманий прибутку нараховують премії.
Велика робота проводитися у перепідготовці та підвіщенні кваліфікації кадрів, їх прістосуванню до новіх умів господарювання та Загальної комп'ютеризації.
У разі необхідності, КОЖЕН працівник может звернута до генерального директора з Проханов про фінансову чи матеріальну допомог.
.2 Організ...
