ign="justify"> Трудова дисципліна - обов'язкова для всіх працівників підпорядкування встановленому трудовому розпорядку та належне виконання своїх обов'язків.
Під методами забезпечення трудової дисципліни розуміються передбачені трудовим законодавством способи її забезпечення. Учень повинен знати ці методи (метод переконання, виховання, заохочення за сумлінну працю та метод примусу).
Сукупність норм, що закріплюють права і обов'язки працівників, робочий час і його використання, заохочення за успіхи в праці та відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни, визначає внутрішній трудовий розпорядок організації.
Правила внутрішнього трудового розпорядку - це регламент (порядок) виконання працівниками роботи у наймачів під його керівництвом і контролем. Вони маю на меті забезпечення праці, зміцнення його дисципліни, раціональне використання робочого часу, поліпшення якості робіт, сприяння зростанню продуктивності.
Одним їх засобів забезпечення трудової дисципліни є дисциплінарна відповідальність.
Дисциплінарна відповідальність в об'єктивному сенсі - це певна реакція наймача на правопорушення у сфері трудових відносин, потенційна можливість застосування до порушника заходів дисциплінарного стягнення, передбачених у законодавстві.
Дисциплінарний проступок - підстава настання дисциплінарної відповідальності, протиправна, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків.
Специфіка дисциплінарної відповідальності проявляється в тому, що для окремих категорій працівників з особливими умовами праці (залізничний, річковий транспорт) дисциплінарна відповідальність регулюється спеціальними статутами або положеннями про дисципліну.
Дисциплінарна відповідальність - це законна форма впливу на порушників трудової дисципліни, яка передбачає відповідальність працівника перед наймачем на скоєний дисциплінарний проступок.
Необхідно запам'ятати основні принципи дисциплінарної відповідальності: законність; обгрунтованість і справедливість; правові гарантії при її настанні. Важливо знати ознаки, що відрізняють дисциплінарну відповідальність від інших видів юридичної відповідальності. Підставою дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок.
Під дисциплінарним проступком розуміється протиправне, винна невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків.
Застосування до працівника дисциплінарного стягнення за скоєний ним дисциплінарний проступок складає зміст поняття дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна відповідальність прийнято поділяти на загальну і спеціальну. У відповідності зі ст. 198 ТК такими стягненнями є: зауваження; догану; звільнення.
трудової дисципліна шлюб висновок
3. Проаналізуйте встановлений законом порядок укладення шлюбу
ПОРЯДОК ТА УМОВИ УКЛАДЕННЯ ШЛЮБУ
Стаття 15. Укладення шлюбу
Шлюб укладається в органах, реєструють акти цивільного стану.
Реєстрація укладення шлюбу встановлюється як з метою охорони особистих немайнових і майнових прав і законних інтересів подружжя та дітей, так і в інтересах суспільства і держави.
Стаття 16. Порядок укладення шлюбу
Укладення шлюбу відбувається в узгоджені сторонами терміни, але не раніше ніж через п'ятнадцять днів і не пізніше ніж через три місяці після подачі бажаючими одружитися заяви в орган, що реєструє акти громадянського стану.
За наявності поважних причин керівник органу, що реєструє акти громадянського стану, може дозволити укладання шлюбу до закінчення п'ятнадцятиденного терміну. При наявності особливих обставин (вагітність, народження дитини, безпосередня загроза для життя особи, що вступає в шлюб, і інші особливі обставини) шлюб може бути укладений в день подачі бажаючими одружитися заяви в орган, що реєструє акти громадянського стану.
Укладення шлюбу проводиться в приміщенні органу, що реєструє акти громадянського стану. За заявою осіб, що вступають у шлюб, укладення шлюбу може проводитися за місцем проживання одного з них, за місцем надання стаціонарної медичної допомоги або в іншому місці, якщо вони не можуть з поважних причин прибути до органу, що реєструє акти громадянського стану.
Укладання шлюбу виробляється, як правило, публічно, а за бажанням осіб, що вступають у шлюб, - в присутності двох повнолітніх свідків. За бажанням осіб, що вступають у шлюб, органи, які реєструють акти цивільного стану, забезпечують урочисту обстановку реєстрації укладення шлюбу.
Стаття 17. ...
