"justify"> рік. Запуск виробничої лінії з випуску глазурованих сирних сирків, фасування сиру і масла.
рік. Зростання штату співробітників в порівнянні з 1999 в 30 разів. Будівництво нового офісу 1500 кв.м.
рік. Відкриття проекту роздрібних магазинів і власних молочних відділів у мережах.
рік. Завершення будівництва нового складу в Самарі.
рік. Реєстрація ТОВ «Альянс-Профі». Передача Суспільству основних функцій групи компаній в Поволзькому регіоні.
рік. Розширення території бази в Самарі.
рік. Почали будівництво нового РЦ в Самарі. Побудували і запустили цех фасування сиру. У Самарі з'явилася власна територія автобази.
До основних цілей ТОВ «Альянс-Профі» можна віднести:
· забезпечення населення продуктами харчування від провідних виробників;
· окупність капітальних вкладень за рік;
· збільшення цінності компанії, зростання добробуту співробітників шляхом отримання максимального прибутку;
· отримання доходу на вкладені кошти не менше 25% на рік;
· створення нових робочих місць;
· надання нових видів послуг населенню.
· максимальна задоволеність клієнтів асортиментом товарів, обгрунтованими цінами, якісними послугами
· тісна співпраця з постачальниками з метою налагодження довготривалих ділових відносин, заснованих на суворому дотриманні рівності і на об'єктивних критеріях при визначенні цін.
Для досягнення перерахованих цілей вирішуються наступні завдання:
. Поліпшення якості роботи за рахунок набору висококваліфікованих співробітників.
2. Удосконалення системи логістики.
. Виявлення постачальників, які відповідають вимогам компанії.
. Удосконалення системи управління персоналом.
. Навчання персоналу новим прийомам і технологіям.
. Підвищення іміджу компанії на ринку.
Місія компанії сформульована таким чином: забезпечення максимальної різноманітності товарів, послуг, цін і форматів торгівлі для найбільш повного задоволення потреб населення Поволзької регіону в молочній продукції, а також прагнення до того, щоб робота в компанії приносила радість і задоволення співробітникам і партнерам.
1.2 Характеристика особливостей організаційно-правового статусу компанії та оцінка відповідності обраної організаційно-правової форми специфіці діяльності компанії
З 1 вересня 2014 до Цивільного кодексу внесені зміни, що стосуються правил діяльності та організаційно-правових форм юридичних осіб. Проведемо огляд важливих змін правового становища юридичних осіб і розглянемо нові організаційно-правові форми юридичних осіб. Юридичні особи повинні будуть привести свої статути у відповідність із зміненим законодавством. Закон не вимагає, щоб компанія поміняла установчі документи до 01 вересня.
Поняття юридичної особи уточнено. З 1 вересня 2014 під юридичною особою буде розумітися організація, яка має відокремлене майно і відповідає їм за своїми зобов'язаннями, а також може від свого імені набувати і здійснювати цивільні права і виконувати цивільні обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
Правоздатність юридичної особи з 1 вересня 2014 буде наступати з моменту внесення в ЕГРЮЛ відомостей про його створення.
Місце знаходження товариства буде визначатися місцем його державної реєстрації шляхом зазначення у статуті найменування населеного пункту або муніципального освіти.
Згідно ст. 54 ГК РФ, яка набирає чинності з 1 вересня 2014, в ЕГРЮЛ потрібно вказувати не тільки місце знаходження, а й повну адресу установи.
Статут стане єдиним установчим документом для всіх юридичних осіб, за винятком господарських товариств, які діють на підставі установчого договору.
Відомості про представництвах та філіях з 1 вересня 2014 повинні бути вказані в ЕГРЮЛ. Раніше вони вказувалися тільки в установчих документах.
Основне суспільство тепер буде солідарно відповідати з дочірнім за угодами, укладеними останнім, як у виконання вказівок материнського суспільства, так і з його згоди.
Згідно з новими змінами з 1 вересня 2014 вводиться нова класифікація організаційно-правових форм юридичних осіб.
Наводимо фрагмент нових змін, що стосується форм юридичних осіб (Таблиця 1).
Таблиця 1. Класифікація юридичн...
