ічному методі нещасні випадки завдають умовними знаками на план розташування устаткування в цеху або ділянці.
Монографический метод полягає у детальному розслідуванні всіх обставин кожної нещасного випадку (робочого місця, обладнання, технологічного процесу та ін.).
Ергономічний метод полягає в комплексному вивченні системи людина - машина - виробниче середовище (з урахуванням антропометричних даних людини).
Економічний метод заснований на визначенні економічного збитку від травматизму і призначений для з'ясування економічної ефективності витрат на розробку і впровадження заходів з охорони праці.
5.2 Розслідування та облік нещасних випадків
Положення про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві (затверджено постановою Уряду РФ № 279 від 11.03.1999 р) встановлює порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, обов'язковий для всіх організацій незалежно від їх організаційно правової форми, а також осіб, які займаються підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи і використовують найману працю [9, с.39].
Розслідуванню та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися на виробництві з працівниками та іншими особами, в тому числі такими, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, при виконанні ними трудових обов'язків та роботи за завданням організації або індивідуального підприємця. До них відносяться особи, які виконують роботи за трудовим договором (контрактом), за цивільно-правовим договором; студенти вузів і середніх професійних навчальних закладів, учні освітніх закладів середньої, початкової професійної освіти і освітніх установ основної загальної освіти, що проходять виробничу практику в організаціях; особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці адміністрацією організації; інші особи, що у виробничій діяльності організації і (або) індивідуального підприємця.
5.3 Організація навчання охорони праці
Навчання охороні праці у сільському господарстві здійснюється відповідно до ГОСТ 12.0.004-90 і ОСТ 46.0.126-82. Його проводять при підготовці робітників і фахівців, підвищенні кваліфікації, проведенні інструктажів. При підготовці дипломованих фахівців у вищих і середніх галузевих навчальних закладах все навчаються проходять курс Безпека життєдіяльності загальним обсягом до 120 годин і атестуються із зазначенням назви дисципліни, кількості годин і результатів атестації в додатку до диплому. Те ж саме відноситься і до галузевих професійно-технічним училищам. Працюючі спеціалісти і робітники регулярно проходять навчання, інструктажі та атестацію згідно з діючою нормативно-технічною документацією. У господарствах загальне керівництво і організація навчання в цілому покладаються на керівника підприємства (підрозділу). Контроль за своєчасністю і якістю навчання здійснює служба охорони праці.
Проводять навчання фахівці, рівень знань, умінь і навичок, охорони праці яких відповідає вимогам кваліфікаційних характеристик. Вони повинні також володіти оперативною інформацією про причини захворювань, пожеж, травматизму, вжиті заходи щодо їх усунення. Навчання і перевірка знань з охорони праці керівників і фахівців проводиться відповідно до Положення про порядок навчання та перевірку знань з охорони праці керівників і спеціалістів підприємств, установ і організацій агропромислового комплексу Російської Федерації.
Навчання з питань охорони праці керівників і спеціалістів підприємств проводиться за програмами, розробленими і затвердженими вищестоящими господарськими органами чи навчальними центрами, комбінатами, інститутами, що мають дозвіл органів виконавчої влади з праці суб'єктів Російської Федерації на проведення навчання та перевірки знань з охорони праці, відповідно до типових програм, затверджених Міністерством праці та соціального розвитку Російської Федерації.
Фінансування витрат, пов'язаних з навчанням, проведенням консультацій і атестацій, передбачається в колективних договорах (угодах по охороні праці) підприємств та органів управління АПК.
5.4 Інструктажі персоналу
Відповідно до ГОСТ 12.0.004-90 і ОСТ 46.0.126-82 інструктажі працюючих за характером і часом проведення підрозділяють на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий і поточний (цільової). З головними спеціалістами вступний інструктаж проводить керівник підприємства за участю інженера з охорони праці. З прибулими на роботу, виробниче навчання, практику чи у відрядження цей інструктаж проводить головний фахівець галузі, куди надходить працівник, за участю інженера з...
