иженні ціни робочої сили, особливо в умовах збільшення тривалості безробіття.
Відомі випадків, коли роботодавці, особливо на малих підприємствах, встановлюють більш тривалу порівняно з встановленою законом робочий тиждень, скорочують тривалість відпустки, не сплачують лікарняні листи, в тому числі у зв'язку з пологами, відмовляють у прийомі на роботу жінкам. Вони можуть розірвати договір про наймання без будь-яких вагомих підстав і т.д.
У кінцевому рахунку зростання безробіття свідчить про загальне неблагополуччя в економіці, помилки в економічному курсі уряду.
Однак навряд Чи правомірно говорити про те, що всі наслідки безробіття в рівній мірі і завжди виступають виключно як негативні і проявляються як втрати. Безумовно, існує і позитивний аспект безробіття, який, як і багато негативні наслідки, вивчений недостатньо.
Безробіття, її зростання дають вельми точний і ефективний "сигнал" працівнику про те, що його професія, спеціальні знання, навички праці застаріли, рівень кваліфікації не відповідає вимогам сьогодення. Все це визначеним чином стимулює працівника до систематичного підвищення свого професійної майстерності. Для окремої людини безробіття в цьому випадку може стати "трампліном" для отримання нової професії (Спеціальності), як сьогодні іноді відбувається і в Росії, і за кордоном. Вона може "спонукати" людини підвищити заспіваю кваліфікацію, отримати знання по другій, третій професії. Часто саме вона "змушує" людини отримати вищу освіту.
У цьому випадку безробітний певною мірою моральних втрат не несе, а матеріальні витрати часто прораховані і з його точки зору виправдані. Відповідно вони і сприймаються ним по-іншому, тобто якщо ефект цих витрат позитивний (або вони "окупляться" в майбутньому), то пет підстави говорити про які-небудь втратах.
Наслідки безробіття можуть мати (і мають) позитивні результати і для підприємств. Зовсім не обов'язково, щоб підприємство, скоротило або звільнитися працівника, виявилося в "мінусі", навпаки, найчастіше воно виграє. У результаті скорочення штатів (при модернізації виробництва, наприклад) підприємство може забезпечити собі збільшення прибутку. "Позбувшись" від не надто Радівой працівника, воно заощадить на зарплаті, виплачуваної йому на Протягом певного періоду часу, на податках (зокрема, прибутковий) і т.д. Крім того, звільнивши такого працівника, підприємство може знайти на ринку праці більш кваліфікованого плі інтенсифікувати працю членів, що залишилися колективу.
Позитивним результатом існування безробіття на рівні країни (за умови, що рівень безробіття не перевищує її природного рівня в рази) є гот факт, що безробіття - одне з умови нормального, безперебійного функціонування економіки, стосовно формування та резерву робочої сили як найважливішого чинника розвитку ринкової економіки. Це обумовлено, в Зокрема, і необхідністю введення в дію нових об'єктів господарської діяльності. Їх комплектування кадрами не може...
