ехоплення акустичних сигналів
* електронними стетоскопами
* стетоскопам і, комплексірованние з пристроями передачі по радіоканалу
* стетоскопами, комплексірованние з пристроями передачі по оптичному каналу в ІК-діапазоні довжини хвиль
* стетоскопами 2 комплексірованние з пристроями передачі інформації по трубах водопостачання, опалювання, металлоконструкциям тощо
ПІДКУП.
Це самий простий і ефективний спосіб отримання конфіденційної інформації. Зрозуміло, він вимагає деякої попередньої роботи для з'ясування ступеня поінформованості тих чи інших співробітників фірми в її справах. Крім того, підкуп зазвичай здійснюється через посередників, тому необхідним умовою є збір інформації про них: треба точно знати, кому дати гроші, скільки, коли, через кого і за що. Однак всі витрати такого роду з лишком перекриваються однією важливою обставиною - працівнику фірми не вимагається долати фізичні і технічні перешкоди для проникнення в її секрети. Значить, залишається лише одне: знайти володарів потрібної інформації, незадоволених своїм просуванням по службі, заробітком, характером відносин з керівниками, що гостро потребують грошей або просто жадібних, готових заради наживи на будь-яку зраду. Відома сумна статистика (дані Інтерполу), згідно з якою 25% служачи х фірми готові продати її секрети в будь-який час кому завгодно, 50% йдуть на це в залежності від обставин і лише 25% є патріотами даного підприємства. Одним з видів підкупу є переманювання цінних фахівців фірми до себе заради подальшого оволодіння їх знаннями. Історія конкурентної боротьби сповнена подібних прикладів. Для тих 50% Співробітників, які йдуть на співпрацю з конкурентами в залежності від обставин, необхідні обставини нерідко створюють через шантаж. Шантаж буває двох видів. У першому випадку людини ловлять на гачок, погрожуючи зрадити розголосу компрометуючі його відомості. У другому випадку, йому просто погрожують заходами фізичного впливу (висадимо автомобіль, спалимо дачу, викрадемо дитини, ізнасілуем донька чи дружину, залякати престарілих батьків тощо, коштів у злочинців багато). p> ВПРОВАДЖЕННЯ СВОЇХ ЛЮДЕЙ ДО СКЛАДУ ПЕРСОНАЛУ конкуруючими ФІРМИ.
Теж представляє поширений і ефективний спосіб економічного шпигунства. Для впровадження є два шляхи: перший - коли агент виступає під власною прізвищем і працює відповідно до наявної у нього професією. Другий - коли він працевлаштовується за підробленими документами, під прикриттям легенди. Впровадження власної агентури до конкурентів більш складний метод, ніж звичайний підкуп або шантаж, але, на відміну від завербованих інформаторів, свій агент набагато надійніше й ефективніше як джерело конфіденційної інформації.
Залежно від ступеня цінності інформатора будуються і відносини між сотрудничающими сторонами. Чим він важливіше, тим більше дотримується заходів конспірації. Зокрема, зустрічі з ним маскуються під побутові контакти, відбуваються на...
