ища при найглібшій Економічній крізі Надзвичайно небезпечний. Створена в такий способ конкурентності середовище здатн позбав підсіліті дію сил, что руйнують національну економіку. Чи не Можна не враховуваті, что товари, віроблені на більшій частіні українських предприятий, у порівнянні з товарами СВІТОВОГО прайси неконкурентоспроможні. Більшість українських предприятий цієї конкуренції НЕ вітрімає, что может збільшити и без того їхній скрутно стан.
Існує думка, что решение даної проблеми лежить у технологічному відновленні виробництва, что повинною сделать продукцію предприятий конкурентноздатної. Але І це решение представляється сумнівнім самперед через умови его Виконання. Галопуюча Інфляція Робить інновацію малоймовірної, оскількі нормальна підпріємніцька діяльність НЕ здатно дати необхідні засоби для інвестіцій. Сумнівно такоже одержании ЗАСОБІВ для цієї мети ззовні, оскількі умови тієї ж інфляції и нестабільності ЕКОНОМІКИ України змушують інвесторів шукати Такі приміщення Капіталу, что здатні давати негайну віддачу, тим годиною як вкладень у виробництво всегда сполучені Зі значний періодом годині и ризико.
Альо даже ЯКЩО великим підпріємствам и вдається обновіті технологію, у багатьох випадка смороду пріречені залішатіся неконкурентоспроможнімі на світовому прайси. Це обумовлено не в Останню черго особливая їхньої структури, что склалось в умів командно-адміністратівної системи. [9]
ПІДПРИЄМСТВА (у Першу Черга Великі, но НЕ Тільки смороду) створюваліся за принципом максимально замкнутого комплексу Підрозділів. Це діктувалося реальними умів ДІЯЛЬНОСТІ підпріємств и Було узаконено нормативними актами, что регулюються їхні типові структурою. Склад Підрозділів основного виробництва формувався таким чином, щоб звесті до мінімуму залежність предприятий від постачальніків. На кожнім підпріємстві створювалася широка номенклатура Підрозділів допоміжного ї ОБСЛУГОВУЮЧИЙ виробництв. Апарат Керування, як правило, уключав чісленні відділи, групи, бюро, лабораторії.
такий підхід до Формування структурованих предприятий діктувався НЕ Тільки Прагнення максимально обмежитися зв'язку через міжвідомчі бар'єри, альо и тім, что оплата услуг сторонніх організацій, як правило, обходиться дорожча в порівнянні з витратами на Зміст своих відповідніх Підрозділів. Крім того, такому підходу до Формування структурованих предприятий сприян и чинний порядок оплати праці керівніків у залежності від категорії предприятий. p> На Цю Структурним особлівість "традіційніх" підпріємств ринкова економіка відреагувала визначеними тенденціямі. ПРОТЯГ последнего років у странах Із сучасности Ринковий економікою проглядається виразности Прагнення предприятий дістанціюватіся від багатьох функцій, что віконуваліся раніше їхнімі внутрішнімі Підрозділами, у Першу Черга такими, котрі відрізняліся пульсуючімі навантаженості. Саме за рахунок цього фактора скорочується число промислових гігантів І, разом з тим, зростає кількість мали...
