ила додаткові кошти на придбання житла нужденним сім'ям загиблих шахтарів і взяла на себе витрати на навчання дітей. Ситуація не змінюється з роками. Так, в результаті аварії в 2009 році на Саяно-Шушенській ГЕС загинули 75 людей. Уряд за рахунок федерального бюджету виплатило родинам загиблих і постраждалих в результаті аварії по 1 млн. рублів, компанія В«РусГідроВ» сім'ї кожного загиблого перерахує додатково по 1 млн. рублів і виплатить по 38 тис. рублів як компенсацію на похорон, а також по два середньомісячних заробітку всім постраждалим, включаючи сім'ї загиблих. Слід зазначити, що працівники станції були застраховані від нещасного випадку з максимальним лімітом покриття в 500 тисяч рублів. Очевидно, без додаткових виплат Уряду РФ і роботодавця цих коштів було б недостатньо для того, щоб зберегти на найближчі роки рівень життя, який був в сім'ї до трагедії. p> Наведені вище приклади - це лише великі катастрофи, що мають широкий громадський резонанс, тому такі суми виплат з боку держави. В інших випадках близькі залишаються наодинці зі своїми проблемами і мінімальними виплатами з державного соціального страхування. І в кращому випадку через суди вдається отримати виплату додаткових коштів від робото ательє. Тому з тим, щоб не за фактом реагувати на несприятливі події, а забезпечити співробітникові з моменту влаштування на роботу впевненість у соціальний захист самого працівника і його сім'ї, необхідно не тільки законодавчо закріпити умови страхування життя працівників на підприємствах, але і стимулювати роботодавця до повноцінного страхуванню життя працівників. Джерелами фінансування можуть бути кошти підприємств, громадян та держави в якості співучасника. Участь роботодавця буде реальною соціальною відповідальністю бізнесу. Починати можна з ризиків смерті, далі розширюючи покриття на інвалідність і переходячи на програми змішаного страхування життя, тобто підключаючи накопичувальні можливості страхування життя. Розширюючи умови, можна було б передбачити і пільгове добровільне страхування понад обов'язкових сум як для працівника, так і його сім'ї. Слід мати на увазі, що умови страхування, а саме тарифи, повинні бути диференційовані за галузями за різної статистики нещасних випадків. Необхідно врахувати і різні фінансові можливості в різних галузях. Але принциповою умовою, що впливає на тариф, повинен бути якісний рівень організації безпеки праці. Що стосується страхових сум, то необхідно враховувати різні в галузях рівні заробітної плати. Можливо розглянути варіант з використанням різних страхових сум за ризиками. Наприклад, встановити однакову страхову суму на випадок смерті по всіх галузях і різні по інвалідності залежно від доходу. p> Крім того, актуальним для працівників на багатьох шкідливих виробництвах є ризик смертельно небезпечних захворювань. А в умовах, коли багато медичні послуги стають за фактом платними, то страхування на випадок діагностування В«критичнихВ» захворювань набуває п...
