ся, що воно буде функціонувати, швидше за все, як перехідна, проміжна форма господарювання, з якої в подальшому можуть вийти бажаючі працівники зі своїми майновими і земельними частками. Реалізація другої функції колективного підприємства, що припускає можливість виходу працівників із неї з метою організації селянських господарств, йде дуже слабо через наявність як об'єктивних, так і суб'єктивних причин. p align="justify"> В якості однієї з суб'єктивних причин можна вказати на небажання в першу чергу керівників приватизованих господарств відпускати своїх працівників. При позитивному вирішенні цього питання багато керівників господарств можуть виявитися не при справах. Немає особливого бажання і в масовому виході селянських господарств з приватизованих господарств і у вищестоящих керівників районів і областей. Поряд з природним зменшенням об'єктів прямого управління, таких як колгоспи і радгоспи, збільшується число побічно керованих, точніше регульованих господарств - фермерських та інших недержавних форм господарювання. Справа тут навіть не стільки в збільшенні кількості подібних господарських суб'єктів, а в тому, що керівники державних органів управління позбавляються можливості керувати, а точніше командувати цими структурами. Доведеться їм освоювати зовсім нові функції керування не командами, а впливаючи на економічні інтереси. p align="justify"> Дуже серйозною причиною, яка гальмує вихід зі складу господарств, є психологічна непідготовленість багатьох працівників, боязнь самостійної роботи, відсутність достатніх навичок, досвіду у відокремленому веденні виробництва, збереженні менталітету колективної праці та організації господарської діяльності, що склалася у людей за останні десятиліття.
Однією з причин, яка гальмує вихід працівників з приватизованого господарства з метою організації селянських господарств, є прийнятий механізм приватизації майна радгоспів на першому етапі. Після прийняття нового механізму, що створює організаційно-правові умови виходу працівників приватизованих підприємств з його складу з метою організації селянських господарств, на жаль, істотних зрушень не відбулося. p align="justify"> Особливе значення для виходу зі складу підприємстві з метою організації селянських господарств має вибір організаційно-правових форм підприємства. Останні повинні дозволяти бажаючим вийти зі своїми майновими паями та земельними частками з їх складу. Деякі керівники органів державної влади і управління пропонують в якості найбільш прийнятної форми приватизації державних сільськогосподарських підприємств їх перетворення в акціонерні товариства. Тут відзначимо, що перетворення акціонерного товариства закриє дорогу перед такими прогресивними формами господарюванні, як селянські господарства, малі підприємства, сільськогосподарські кооперативи. Справа в тому, що при перетворенні радгоспу в акціонерне товариство бажаючі акціонери не можуть вийти з його складу, взявши свій майновий пай у на...
