зов і А.І. Геннерт, який заявив, що "страйк - це порушення договору між працівником і роботодавцем і карати невиконання договору кримінальним законом навряд чи справедливо". Крім того, Дума клопотала "Про надання робочим за неодмінної умови розповсюдження такого порядку на всіх громадян, права зборів і спілок". p align="justify"> З січня 1905 міські робітники і службовці стали регулярно звертатися в Управу із заявами про збільшення зарплати, запровадження 8-годинного робочого дня і поліпшення умов праці. І Міська Управа вирішила створити Комісію для "найдокладнішого дослідження умов праці всіх категорій нижчих службовців Міського Управління". p align="justify"> навесні 1905 р. створив Корпорація міських робітників і нижчих службовців. Звернення міських робітників і службовців розглядалися в Управі, Фінансової Комісії МГД (далі ФК МГД) і на зборах МГД. На зборах МГД 8 березня 1905 було визнано, що нормальна тривалість робочого дня для кондукторів міської залізниці в зимовий період - 8,5 годин, а в літній - 9,5 годин. Останнє час оплачувалося як надурочний з розрахунку полуторного винагороди. Було вирішено ввести двотижневу оплачувану відпустку для кондукторів, що прослужили більше року. Міським службовцям були дозволені загальні та групові зборів для обговорення їх професійних потреб і допущені представник робітників у Комісію Управи з врегулювання умов служби робітників. p align="justify"> червня 1905 проходив страйк робітників і нижчих службовців Міуського і Покровського парків з вимогами поліпшення умов праці. На зборах МГД 7 червня 1905 вирішено було підвищити нижчий оклад слюсарів, малярів і столярів до 1 руб.10 коп. і робочих майстерень до 75 коп. на день і т.д. Було вирішено видавати видавати за час хвороби слюсарям, робітникам і кондукторам замість нині видається 1/3 жалування - половинного змісту. p align="justify"> Але Управа не могла повсюдно ввести 8-годинний робочий день на міських підприємствах з технологічних причин. Більш істотне підвищення зарплати впиралося в обмежені фінансові можливості міста. Характер трудових функцій міських робітників і службовців був дуже різний, і відповідно потрібен був індивідуальний підхід до їхніх вимог. Міські робітники і службовці були роздратовані повільним розглядом їх звернень в Управі і Думі. p align="justify"> Наприкінці вересня 1905 під впливом всеросійської страйку загострюються відносини між Міський Управою та Корпорацією міських робітників і нижчих службовців. Корпорація звернулася до МГД із заявою-ультиматумом, що якщо на зборах Думи 11 жовтня 1905 не буде ухвалено рішення про поліпшення побуту міських службовців, то робітники почнуть страйк. "Мінімальні" вимоги робітників були наступні: запровадження 8-годинного робочого дня, підвищення платні найменш забезпеченим робочим до 25 руб. на місяць, задоволення квартирами, відповідними вимогам гігієни і сімейного життя. Крім того, Корпорація у своїй заяві наполягала на періодичній надбавці до зарплати, введенню пенсії за вислу...
