Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Планування кадрів в організації на прикладі ТОВ "Омськ Водоканал"

Реферат Планування кадрів в організації на прикладі ТОВ "Омськ Водоканал"





и. На показники економічної ефективності впливає інфляція, тому необхідно її враховувати при розрахунку показників. Точність розрахунків економічної ефективності підвищується з збільшенням кількості ресурсів, за якими обліковується темп інфляції цін на них. Прогнозна ціна продукції або ресурсу визначається за формулою:


Ц (t) = Ц (б) I (t),

де Ц (t) - прогнозна ціна продукції або ресурсу, руб.; Ц (б) - базова ціна продукції або ресурсу, руб.; I (t) - індекс зміни цін продукції чи ресурсу на t -му кроці по відношенню до початкового моменту розрахунку.


3.2 Розрахунок ефективності показників від впровадження НТП на підприємстві ТОВ В«Омськ ВодоканалВ»


Криза, спостережуваний в нашій країні і фактори, що його визначають: спад виробництва, система неплатежів, не могли не відбитися в роботі галузі водопостачання. Практично повсюдно погіршилася якість питної води, яка подається у водопровідну мережу міст. p align="justify"> У сучасних умовах знезараження стало чи не єдиним обов'язковим процесом у багатоступеневою системою очищення води питного водопостачання.

Недоліки, властиві всім процесам знезараження, змушують шукати більш досконалі й інноваційні методи очищення води.

Аналіз науково-технічного та інноваційного потенціалу фірми

Кадровий склад ТОВ В«Омськ водоканалВ», необхідний для розробки і реалізації всіх видів діяльності, представлений у табл. 1. br/>

Таблиця 1. Чисельність фірми по відділеннях на 01.01.12 р.

Таблиця 2. Сильні і слабкі сторони кадрового аспекту фірми

Сильні сторониСлабие сторониОпитний і кваліфікований склад фірми.Недостаток кадровВніманіе і інтерес керівників до всіх нововведень в галузі управління персоналом.Заинтересованность працівників у результатах своєї праці і збереження робочих мест.Поощреніе ініціативи работніков.Руководство прагне до якнайповнішого використання знань, навичок, здібностей і вмінь персоналу.

Для аналізу показників науково - технічного потенціалу скористаємося даними з табл. 3. br/>

Таблиця 3. Основні техніко-економічні показники для розрахунку

Показники 2011

Показателі2011Среднегодовая вартість виробничих фондів (ОПФ), т.р2881728Среднеспісочная чисельність працюючих (Р), чел.40Чісленность дипломованих технічних фахівців (Дтс), ч.22Об'ем послуг (П), тис. руб.2670921Об'ем профільної продукції (Пп), тис. руб.1083000Общее число структурних підрозділів апарату управління (Сп), 2Чісленность працівників апарату управління (Ра), чол. 9Сумма витрат на утримання апарату управлінн...


Назад | сторінка 21 з 29 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розрахунок собівартості продукції і економічної ефективності підприємства Т ...
  • Реферат на тему: Статистичний аналіз економічної ефективності виробництва продукції
  • Реферат на тему: Підвищення економічної ефективності виробництва продукції рослинництва (на ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності використання виробничих ресурсів та його впливу на собі ...
  • Реферат на тему: Управління процесом реалізації продукції на підприємстві (на прикладі КУП & ...