> Заходи щодо проведення контролю, здійснювані державними інспекціями праці, можуть бути плановими і позаплановими. При цьому відносно однієї юридичної особи кожним органом державного контролю (нагляду) плановий захід з контролю може бути проведено не більш ніж один раз на два роки.
Позаплановою перевірці, предметом якої є контроль виконання приписів про усунення виявлених порушень, підлягає діяльність юридичної особи при виявленні в результаті планового заходу з контролю порушень обов'язкових вимог.
Позапланові заходи щодо контролю проводяться також у випадках:
отримання інформації від юридичних осіб, індивідуальних підприємців, органів державної влади про виникнення аварійних ситуацій, про зміни або про порушення технологічних процесів, а також про вихід з ладу споруд, обладнання, які можуть безпосередньо заподіяти шкоду життю, здоров'ю людей, навколишньому середовищу та майну громадян, юридичних осіб і індивідуальних підприємців;
виникнення загрози здоров'ю та життю громадян, забруднення навколишнього середовища, пошкодження майна, у тому числі щодо однорідних товарів (робіт, послуг) інших юридичних осіб та (або) індивідуальних підприємців;
звернення громадян, юридичних осіб і індивідуальних підприємців зі скаргами на порушення їх прав і законних інтересів діями (бездіяльністю) інших юридичних осіб, пов'язані з невиконанням ними обов'язкових вимог, а також отримання іншої інформації, що підтверджена документами та іншими доказами, що свідчать про наявність ознак таких порушень.
Звернемо увагу, що перелік документів, які можуть бути витребувані при перевірці, визначається з урахуванням вимог статті 8 lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E51098A6DEA252A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B7453FGFMAQgt; Федерального закону від 8 серпня 2001 № 134-ФЗ «Про захист прав юридичних осіб і індивідуальних підприємців при проведенні державного контролю (нагляду)» про неприпустимість вимоги подання документів, інформації, зразків (проб) продукції, якщо вони не є об'єктами заходів щодо контролю і не відносяться до предмета перевірки.
Стаття 357 lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E5109BA0DEAD56A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B64D37GFM9Qgt; ТК РФ перераховує основні права державних інспекторів праці при здійсненні державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права:
.У порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, відвідувати з метою проведення інспекції організації всіх організаційно-правових форм і форм власності, роботодавців - фізичних осіб. Відзначимо, що інспектор зобов'язаний пред'явити службове удостоверение при проведенні перевірки. Крім того, згідно з попередньою редакцією ТК lt;consultantplus://offline/ref=C48FAB694AA239056FF8A98DE148E51098A2D9A951A12F0E58B2A1AEACAADD8C616405F2B64D37GFM7Qgt; РФ такі відвідування могли здійснюватися безперешкодно, а не в порядку, встановленому законом, що, безсумнівно, порушувало права роботодавців і могло призвести до сваволі перевіряючих.
.Запрашівать у роботодавців та їх представників, органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування документи, пояснення, інформацію, необхідні для виконання наглядових і контрольних функцій. Всі запитувані відомості надаються безкоштовно.
.Ізимать для аналізу зразки використовуваних або оброблюваних матеріалів і речовин в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації з повідомленням про це роботодавця або його представника та складати відповідний акт.
.Расследовать в установленому порядку нещасні випадки на виробництві.
.Пред'являть роботодавцям та їх представникам обов'язкові для виконання приписи. Приписи можуть містити наступні рекомендації: про усунення порушень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права; про відновлення порушених прав працівників; притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або про усунення їх від посади в установленому порядку.
.Направлять в суди за наявності висновків державної експертизи умов праці вимоги про ліквідацію організацій або припинення діяльності їх структурних підрозділів внаслідок порушення вимог охорони праці.
.Видавать приписи про відсторонення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знання вимог охорони праці.
.Запрещать використання не мають сертифікатів відповідності або не відповідають державним нормативним вимогам охорони праці (у тому числі вимогам технічних регламентів) засобів індивідуального та колективного захисту працівників.
.Сост...
