кавить фінансове становище партнерів, політика держави в тій чи іншій галузі. p> З потреб підприємців випливає необхідність посилення роботи державних органів в даній області з урахуванням особливостей малого, середнього та великого бізнесу.
У той же час структура органів державного управління у сфері підтримки бізнесу, як на федеральному рівні, так і в суб'єктах Федерації, сформована без урахування всієї складності та різноманіття розв'язуваних проблем. На федеральному рівні вона склалася значною мірою стихійно. У багатьох випадках функції, сфери діяльності та рівень відповідальності окремих міністерств і відомств не відповідають поставленим завданням. p> Перемикання ресурсів держави з підтримки старих безперспективних виробництв на стимулювання зростання підприємництва і приватних інвестицій має стати одним з ключових моментів стабілізації та початку економічного підйому. Для цього необхідні збереження податкових пільг для підприємництва і запровадження спрощеної системи оподаткування, допомога з боку суб'єктів Федерації органів місцевого самоврядування, а також формування системи об'єктів інфраструктури підтримки малого бізнесу та підготовки кадрів, заохочення самоорганізації підприємництва.
Важливе значення для розвитку підприємництва має кадрове зміцнення приватних підприємств за рахунок вийшли у відставку державних службовців. Так, в Японії в 1990 р. вісім колишніх високопоставлених працівників державного Японського банку розвитку служили директорами найбільших судноплавних фірм. Представники міністерства зовнішньої торгівлі і промисловості Японії "парашютіруют" найчастіше в середні по економічній значущості компанії. Фірми використовують ці переходи для посилення корисних контактів і отримання державної інформації.
У ряді країн подібну практику намагаються поставити під контроль. У Великобританії, наприклад, перехід високопоставленого співробітника після відставки з державної служби в фірму, яку він раніше курирував як державний службовець, пов'язують з певними вигодами. Як носій конфіденційної інформації про плани уряду, характер майбутніх замовлень тощо такий співробітник дає фірмі неоціненні переваги в конкурентній боротьбі. Тому введені нормативні Обмеження: службовці трьох вищих ступенів протягом двох років після відставки мають право вступати на роботу поза державного апарату тільки з дозволу уряду. Службовці нижчих рангів також зобов'язані отримати дозвіл, якщо надходять на роботу у фірму, з якою були раніше пов'язані з службі, або мали доступ до конфіденційної інформації про конкурентів своїх наймачів.
Таким чином, організаційний механізм передбачає включення всієї державної служби в роботу з підтримки підприємництва, створення спеціальних органів для цього, регулювання переходів державних службовців у підприємницькі структури та інші заходи.
3.1.1 Економічні методи впливу на підприємництво
Одне з важливих завдань держави - створенн...
