gn="justify"> До зовнішніх умов можна віднести такі як: інфляція, зміни в законодавствах і нормативних документах в області ціноутворення, кредитування, оподаткування підприємств, оплати праці працівників та ін.
До внутрішніх умов, що впливає на величину прибутку, наприклад, можна віднести кількість працівників на підприємстві, скорочуючи кількість яких, можна тим самим збільшувати або зменшувати витрати на заробітну плату, що в свою чергу може вплинути на величину валового прибутку і відповідно на величину чистого прибутку.
Фактори, що впливають на величину прибутку, можна розділити як би на дві групи. У першу групу відносять так звані основні фактори, які безпосередньо впливають на обсяг прибутку торговельного підприємства. До них відносяться:
Прибуток (збиток) від реалізації товарів.
Прибуток (збиток) від неторговельною діяльності підприємства.
Сальдо доходів і витрат по позареалізаційних операцій.
Прибуток (збиток) від реалізації основних виробничих засобів.
До другої групи відносять так звані взаємозалежні чинники:
Обсяг продажу товарів.
Роздрібні ціни на реалізовані товари.
Витрати обігу.
Фондоозброєність працівників.
податкомісткого підприємства.
Чисельність працівників підприємства.
Оборотність і склад капіталу.
Витрати, що відносяться на прибуток.
Якщо говорити щодо основних факторів, що впливають на прибуток, то можна сказати, що на практиці валова (балансова) прибуток в основному створюється за рахунок прибутку від реалізації товарів, але вона може бути збільшена (зменшена) на величину прибутку від неторговельною діяльності підприємства, на величину виявленого позитивного (негативного) сальдо по позареалізаційних операцій, на величину прибутку, отриманого від реалізації основних фондів (причому прибуток (збиток) від реалізації основних фондів являє собою різницю між продажною (ринковою) і первісною їх ціною або залишковою вартістю з урахуванням переоцінок, викликаних інфляцією. Якщо виявлено перевищення первісної вартості та понесених витрат, пов'язаних з вибуттям основних фондів та іншого майна, над сумою виручки від реалізації, то відповідно на величину цього перевищення зменшується валовий прибуток підприємства. Якщо навпаки, сума виручки перевищує первісну вартість і витрати з вибуття основних фондів та іншого майна, валовий прибуток збільшується на цю різницю).
Взаємозалежні фактори також як і основні сильно впливають на величину прибутку. Ці фактори не випадково отримали таку назву. Їх особливість полягає в тому, що кожен з них в якійсь мірі впливає або зазнає впливу інших факторів з цієї групи. Тому, розділивши підсистему взаємозалежних факторів на окремі елементи - показники, можна виявити ступінь впливу кожного з них на прибуток на основі застосування методів і прийомів економіко-математичного аналізу. Спочатку оцінюється вплив кожного з них на величину прибутку, а потім їх комплексний вплив. Використовуючи комплексний метод аналізу можна виявити наступні необхідні умови для нормального функціонування і розвитку підприємства:
Т > Т''> Т'' '> Т''''> Т''''',
де Т - темп зростання прибутку, Т'' - темп зростання товарообігу, Т'' '- темп зростання витрат обігу, Т'''' - темп зростання фондоозброєності працівників, Т'''' '- темп зростання чисельності працівників.
Коефіцієнти зростання того чи іншого показника обчислюються шляхом їх послідовного співвідношення. Інтенсивний розвиток торговельного підприємства може характеризуватися не тільки зростанням товарообігу і прибутку, але і підвищенням продуктивності праці торгових працівників, збільшенням капіталу та ін
Наприклад, витрати обігу в роздрібній торгівлі сильно залежать від розмірів заробітної плати працівникам, різних відрахувань у позабюджетні фонди. Зниження витрат обігу тягне відповідно зниження заробітної плати і різного роду відрахувань. Це у своєму роді може збільшити розміри прибутку, але в той же час може підірвати у працівників стимул до роботи і дуже сильно знизити продуктивність праці, що може призвести до дуже великих витрат на відновлення працездатності персоналу. У зарубіжній практиці на цей рахунок використовується система стимулювання працівників, де поряд з підвищенням окладів використовується так зване участь працівників у господарській діяльності підприємства, в якому мається на увазі, що працівники мають ...
