Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Конкурентноздатність комерційних банків - ВАТ "Комерційний Банк Киргизстан" і ВАТ "Дос-Кредобанк"

Реферат Конкурентноздатність комерційних банків - ВАТ "Комерційний Банк Киргизстан" і ВАТ "Дос-Кредобанк"





2011 року Банк володіє великою мережею обладнання з прийому та обслуговування карт, що складається з 21 банкомата і 159 терміналів. На правах учасника міжнародних, міжрегіональних та локальних платіжних систем ВАТ «Комерційний банк Киргизстан» здійснює такі види діяльності:

. випуск / емісія карт

· VISA

· MasterCard

· Елкарт

· Золота Корона

1. обслуговування банківських карт в термінальній / еквайрингової мережі банку

2. видача готівки за картками у банкоматах і pos-терміналах

. організація послуги прийому платежів для торгово-сервісних підприємств


.8 Зарплатні проекти від ВАТ «Комерційний Банк Киргизстан»


Платіжні картки для юридичних осіб

Зарплатні проекти передбачають участь трьох сторін: Платіжної системи, підприємства і банку, який обслуговуватиме дане підприємство. При цьому доцільно взаємодіяти з тим банком, в якому знаходиться розрахунковий рахунок підприємства, так як це дозволяє мінімізувати тимчасові затримки при переказі грошей з розрахункового рахунку підприємства на рахунки співробітників. Роль банку в зарплатному проекті суттєва - на нього будуть покладені всі витрати з реалізації проекту: випуск та обслуговування пластикових карт, закупівля обладнання і інш. Проект, безумовно, представляє певну вигоду для самого банку, оскільки на його рахунках будуть накопичуватися кошти співробітників підприємства і, крім того, банк буде отримувати певний відсоток з кожної операції, виробленої Держателем карти.

Переваги для підприємства:

· Переклад заробітної плати на банківський рахунок, який обслуговується пластиковою картою, дозволяє в значній мірі полегшити роботу відділів бухгалтерії та каси організації і скоротити кількість зайнятих у них співробітників.

· Використання банківських платіжних карток при видачі заробітної плати через банкомати та ПВН зменшує витрати підприємства і знімає проблеми отримання, зберігання і транспортування готівки.

· Знімаються пікові навантаження в дні видачі заробітної плати.

· Знімається проблема депонування незатребуваних коштів, що порушує касовий план.

· Збільшується період видачі зарплати, що усуває непланові простої підприємства в дні видачі.

· Нарахування відсотків на карткові рахунки співробітників збільшує їх фактичний дохід без витрат з боку підприємства.

· Підприємствам, що мають філії (у тому числі в інших регіонах), надається можливість централізовано нараховувати заробітну плату і позбутися від необхідності інкасувати кошти під зарплату.

· Підприємство може розраховувати на надання пільгового банківського обслуговування (у тому числі пільгового кредитування) залежно від обсягу грошових коштів на спеціальних карткових рахунках його співробітників. При подібній системі розрахунків у підприємства з'являється додаткове джерело доходів, а у його співробітників - універсальний платіжний засіб, що гарантує повну незалежність від готівки.

· Переваги для співробітників підприємства:

Назад | сторінка 23 з 39 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Автоматизація розрахунку заробітної плати співробітників магазина
  • Реферат на тему: Аналіз функціонування комерційного банку на прикладі ТОВ Комерційний Банк & ...
  • Реферат на тему: Депозитні послуги КОМЕРЦІЙНИХ банків (на прікладі ПАТ "Комерційний бан ...
  • Реферат на тему: Картотека співробітників підрозділу підприємства
  • Реферат на тему: Структура апарату управління банку, принципи його організації у Філії АТ &q ...