ть на 15-20% менше, у зв'язку, з чим виникає дефіцит путівок у відпускний період;
постійне зростання вартості путівок;
відмову військовослужбовців від путівок в Ялтинський військовий санаторій у зв'язку з необхідністю оформлення дозволу на виїзд за межі РФ (тривала процедура оформлення дозволу у командувача флотом).
З метою виділення заслуг особового складу досягли у своїй службовій діяльності високих результатів, в з'єднанні широко застосовується система нагороджень. У ході проведення службових нарад, святкових заходів і побудов особового складу військової частини, військовослужбовці, які досягли високих результатів у своїй професійній діяльності, нагороджуються державними нагородами, нагородами МО РФ, грамотами та цінними подарунками. p align="justify"> У системі мотивації та стимулювання військової частини 00000, особливе місце займає нематеріальне стимулювання. Так як військова служба грунтується на принципі єдиноначальності, і взаємини між начальником і підлеглим суворо регламентовані загальновійськових статутів ЗС РФ. Одним з найважливіших інструментів впливу на військовослужбовців в системі мотивації та стимулювання ЗС РФ і як наслідок військової частини 00000, є дисциплінарна практика проводиться командирами (начальниками) щодо підлеглих військовослужбовців відповідно до Дисциплінарного Статуту ЗС РФ (далі по тексту ДУ ЗС РФ).
Командування військових частин і підрозділів з'єднання, у своїй повсякденній службовій діяльності з метою дисциплінарного впливу на військовослужбовців широко використовують два методи впливу - переконання і примусу.
Проведена командуванням військових частин і підрозділів з'єднання робота, спрямована на підтримку високого рівня військової дисципліни у ввіреній військової частини (підрозділі) у першу чергу спрямована на забезпечення якісного та своєчасного виконання поставлених перед військовою частиною (підрозділом) завдань. Вона показує, що дисциплінарні впливу застосовуються командуванням до військовослужбовців з'єднання, особливо ефективні в комплексі з грошовим стимулюванням і здатні приносити відчутні результати. p align="justify"> Як показує практика, одними з найбільш ефективних способів мотивування військовослужбовців проходять військову службу за контрактом, є дисциплінарні заохочення з одночасним грошовим преміюванням військовослужбовців та дисциплінарні стягнення, які враховуються при нарахуванні премій за зразкове виконання військового обов'язку та одноразової грошової винагороди за сумлінне виконання посадових обов'язків. При цьому досить ефективними залишаються, публічні заохочення і подяки за результатами службової діяльності оголошуються командуванням на службових нарадах і побудовах всього особового складу частини, розміщення фотографій та прізвищ на інформаційних стендах про досягнуті результати в бойовій підготовці, стану правопорядку, ...
