способи дій, але надає динамічний вплив на інші сфери особистості та їх прояви. Це виявляється в різній силі, рухливості, врівноваженості, швидкості, узгодженості, емоційної забарвленості проявів інших психологічних особливостей, в тому числі що відносяться до сфер спрямованості і операціонально. В ієрархії сфер модуляційна (психофізіологічна) сфера - нижча, обслуговуюча інші [46].
Така структура особистості і взаємини її сфер виступають основою при складанні портрета особистості співробітників правоохоронних органів: вивчаючи особистість, треба обов'язково вивчати всі її сфери.
Неприпустимо робити висновки, наприклад, про придатність кандидата до роботи в правоохоронних органах на основі вивчення тільки (або переважно) психофізіологічної сфери або якийсь інший;
оцінюючи якусь психологічну особливість особистості, слід чітко уявляти, до якої з сфер вона відноситься, що домінує над нею і на що вона сама впливає;
інтегрально оцінюючи особистість по всій сукупності сфер, здійснюючи відбір, надаючи допомогу, треба віддавати перевагу оцінці особливостей перших двох сфер і особливо першої - сфери спрямованості;
розвиваючи особистість професіонала правоохоронних органів, необхідно впливати на всі сфери особистості, враховуючи пріоритет першої та другої.
Основні елементи психологічного портрета співробітника правоохоронних органів:
Соціально-мотиваційні якості - перша підгрупа якостей професійної спрямованості співробітника. Юридична робота - державна робота, що стосується корінних питань внутрішньополітичного характеру: захисту прав, свобод і особистої гідності громадян, законності, державної та цивільної дисципліни, боротьби з антигромадськими проявами, правового забезпечення життя і розвитку суспільства. p align="justify"> Професійна спрямованість співробітника правоохоронних органів перебуває в прямій залежності від загальної спрямованості особи. Головне в соціально-мотиваційних якостях - соціально зріле світогляд - сукупність ідей, переконань, поглядів на життя і товариств [16]. p align="justify"> Потреба - стійка і тривало виявляється сильна потреба людини в чомусь. Актуалізована потреба спонукає людину до постійного пошуку засобів її задоволення. p align="justify"> Співробітникові правоохоронних органів повинна бути притаманна гостра потреба особистої участі у створенні і зміцненні правової держави, у боротьбі зі злочинністю, потреба присвятити своє життя правоохоронної діяльності, отримувати високу задоволення від участі в ній і досягаються позитивних результатів.
Професійно-мотиваційні якості - друга підгрупа спонукальних сил співробітника, що надає широкий вплив, як на неї, так і на конкретні вчинки.
Правосвідомість співробітника - сукупність реально існуючих у н...
