нього нашої пенсійної системи.
Тенденції розвитку пенсійної системи Російської Федерації, а також реалізація пропозицій щодо її вдосконалення знаходяться в тісному взаємозв'язку із загальною соціально-економічної та, в першу чергу, макроекономічною ситуацією в нашій країні.
Одночасно з цим слід враховувати, що передбачені в Стратегії заходи не будуть ефективно реалізовані, якщо одночасно не відбудеться позитивна трансформація зовнішніх по відношенню до пенсійної системи демографічних факторів і положення на ринку праці.
Головними умовами реалізації запропонованих заходів є подолання негативних тенденцій на ринку праці, які досі проявляються у збереженні прихованої зарплати та тіньової зайнятості, стабілізації становища у формальному секторі та легалізації неформального сектора ринку праці.
Однак реформа пенсійного забезпечення Росії не повинна складатися тільки з простого перетворення системи, варіювання сум внесків, а необхідний комплекс заходів як з боку держави у вигляді законів, так і з боку приватного сектора, підприємств у частині відгуку на перетворення і співпраця з державою.
З метою вдосконалення пенсійної системи в Росії можна розглянути наступні захід: розподіл страхової навантаження між працівником і роботодавцем - як умова підвищення пенсійного забезпечення громадян.
Навантаження необхідно розподілити між роботодавцями та працівниками, щоб вони розуміли, що це і їх відповідальність. Але пропонована модель розподілу страхової навантаження - швидше ідеал. Покласти страхову навантаження у вигляді 5,5% можна лише на працівників, починаючи десь з п'ятого-шостого децилів (з зарплати більш 20 про 000 руб. На місяць). Треба підвищувати МРОТ, знижувати диференціацію між найнижчими та найвищими зарплатами, підвищуючи їх найменш незахищеним.
Без вирішення питання зі збільшенням заробітної плати, виведення її з тіні - не вийде добитися більшої диференціації розміру пенсій залежно від реального внеску за кожного працівника в пенсійну систему, тобто залежно від розміру зарплати. Введена бальна система доведе свою неефективність в цьому відношенні до 2020 року.
СПИСОК
1. Конституція Російської Федерації.- М.: Нова хвиля, 2002. - 64 с.
. Бюджетний Кодекс Російської Федерації.- М.: ЕКМОС, 1999. - 128 с.
. Закон Російської Федерації «Про державні пенсії в Російській Федерації».- Санкт-Петербург: Велбі, 1991. - 63 с.
4. Федеральний закон «Про виконання бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації за 2011 рік» від 02.10.2012 № 152-ФЗ.// УПС Консультант Плюс
. Федеральний закон «Про виконання бюджету Пенсійного фонду Російської Федерації за 2012 рік» від 30.09.2013 № 255-ФЗ / / УПС Консультант Плюс
. Федеральний закон «Про федеральному бюджеті на 2013 рік і на плановий період 2014 і 2015 років» від 03.12.2012 № 216-ФЗ / / УПС Консультант Плюс
7. Федеральний закон «Про обов'язкове пенсійне страхування».- Санкт-Петербург: Орел, 2002. - 48 с.
8. Федеральний закон «Про основи обов'язкового соціального страхування» від 16.07.1999 р. № 157 - ФЗ (ред. від 28.12.2013) / / # «center»> Додаток А
Динаміка джерел фінансування системи пенсійного забезпечення
Найменування ...
