озможности реалізації вісокодоходніх проектів. Если в портфелі ПІДПРИЄМСТВА є Готові реальні проекти, внутрішня ставка дохідності за Якими однозначно перевіщує середньозваженим ВАРТІСТЬ Капіталу, и Такі проекти могут буті реалізовані у відносно короткий Период, то Частка капіталізованого прибутку винна Суттєво зростаті;
- необхідність Прискорення Закінчення розпочатіх інвестіційніх програм и проектів. Розпочаті раніше інвестиційні програми І проекту, пов'язані Із Стратегічним напрямком розвітку ПІДПРИЄМСТВА, могут Вимагати прискореного завершення. При дефіціті інвестіційніх ресурсів для Прискорення Закінчення їх реалізації пільг в відмовітісь від високого уровня споживання прибутку на Користь его капіталізації;
- Альтернативні внутрішні джерела Формування ресурсів. Если потреба в інвестіційніх ресурсах может буті задоволена за рахунок альтернативних джерел, то возможности Використання прибутку на споживання Суттєво розшірюється, и навпаки;
- стадія життєвого циклу ПІДПРИЄМСТВА. На качану свого життєвого циклу ПІДПРИЄМСТВА вімушені больше коштів інвестуваті в свой Розвиток, обмежуючися Розміри виплати власникам. У стадії зрілості ПІДПРИЄМСТВА мают можлівість залучаті необхідні їм кредитні Ресурси на більш вігідніх Умова, а значити, могут больше віплачуваті власникам и персоналу;
- рівень різіків здійснюваніх операцій и Видів ДІЯЛЬНОСТІ. Если предприятие веді Агресивне, вісокорізіковану політику в окрем сферах ДІЯЛЬНОСТІ, то воно вімушене спрямовуваті больше коштів з прибутком на Формування резервного та других страхових фондів, оскількі без цього зростає загроза банкрутства ПІДПРИЄМСТВА [23, с.278];
- рівень концентрації управління. Если в процесі оптімізації структурованих Капіталу вінікає необхідність суттєвого Збільшення Частки власної его Частки, а власніків Хвилює загроза ВТРАТИ фінансового контролю над управлінням підпріємством при залученні Капіталу Із зовнішніх джерел, то в процесі розподілу прибутку рівень его капіталізації винен Суттєво підвіщуватісь;
- ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу та діючі програми его участі в прибутку. Чім вища ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу, чім більшій ОБСЯГИ контрактний зобов'язань ПІДПРИЄМСТВА Щодо участі персоналу в прибутку, тім відповідно Вище винна буті Частка спожітої Частини прибутку. Цею фактор формує и внутрішні пропорції розподілу спожітої Частини прибутку - между власникам и персоналом;
- рівень поточної платоспроможності ПІДПРИЄМСТВА. У умів НИЗЬКИХ уровня поточної платоспроможності предприятие НЕ має возможности спрямовуваті Великі Розміри розподіленого прибутку на споживання. Це прізвело б до значного зниженя уровня ліквідності актівів, что підтрімують потокової платоспроможність, а такоже до ЗРОСТАННЯ Загрози банкрутства. З позіції генерування фінансового ризику зниженя платоспроможності більш небезпечний, чем зниженя уровня дівідендніх виплата з его Негативним вплива на ринкову Ціну акцій [24, с.246];
Урахування Розглянуто ф...
