и соціального страхування становили: 9,6 - до фонду пенсійного страхування, до фонду страхування на випадок безробіття - 3.25%, до фонду страхування по хворобі - 6.6%. Таким чином, загальний обсяг внесків - не менше 20% заробітної плати [10]. p> Такі ж внески в ті ж фонди платить за кожного найманого працівника його роботодавець. Що стосується фонду обов'язкового страхування від нещасних випадків, то внески робить тільки роботодавець. p> Розмір допомоги по безробіттю залежить від рівня заробітної плати, розмір пенсії - від загальної суми внесків до пенсійного фонд.
Основи соціального страхування у Протягом багатьох десятиліть залишаються практично незмінними. В останні роки, однак, деякі проблеми в цій галузі стали предметом дискусій. Так, ряд економістів вважає, що в умовах збільшення безробіття і одночасного зростання частки пенсіонерів у загальній чисельності населення держава повинна відмовитися від дотацій до фонду страхування по безробіттю. На їх думку, така система дотацій призводить до того, що під час колективних переговорів між роботодавцями та профспілками боку занадто легко погоджуються на підвищення заробітної плати, що в кінцевому рахунку веде до скорочення робочих місць. Якщо б сторони були змушені брати на себе фінансові наслідки збільшення безробіття, то, як вважають економісти, зростання заробітної плати загальмувався б, що дало б можливість підприємствам зберігати робочі місця. Витрати держави, а також розміри внесків до фондів соціального страхування перестали б підніматися так стрімко, як це має місце в даний час (за останні 25 років внески росли швидше, ніж заробітна плата).
Система приватного страхування. Приватні страхові компанії виникли в Німеччині за 2 століття до появи системи соціального страхування. Сфера діяльності приватних компаній ширше, ніж публічних.
Підприємці та люди вільних професій можуть застраховують як у публічних, так і приватних компаніях. Якщо заробіток службовця вище певної суми, він може розірвати договір з публічною компанією і звернутися в приватну. Приватна компанія бере внески, виходячи не з заробітної плати, як публічна, а з надаваних нею послуг, при цьому вона страхує лише та особа, за яку платяться внески. Приватне медичне страхування дає можливість отримати послуги більш високої якості.
Організаційні форми і державний контроль . Найдавніший з усіх видів страхових компаній - товариство взаємного страхування, де страхувальниками є одночасно і застраховані.
Найбільші страхові компанії Німеччини - акціонерні товариства. Широко поширене взаємна участь банків і страхових компаній в справах один одного. Так, один з відомих німецьких банків володіє 10% акціонерного капіталу найбільшого страхового концерну Європи Allianz Holding, а той, у свою чергу, має в своєму розпорядженні майже 20% акціонерного капіталу цього банку і значною частиною акціонерного капіталу 5 інших банків (при цьому в кожному з них не більше 25% капіт...
