о з роботи "як бунтівника". Але профспілки можуть забезпечити робітників колективним голосом при обговоренні проблем і претензій до адміністрації, щоб наполягти на їх задовільному рішенні. Вони ефективно регулюють виробничі конфлікти, які в іншому випадку "дозволялися" б робочими шляхом добровільного звільнення і зміни місця роботи. Скорочення плинності спонукає наймачів більш охоче вкладати капітал у навчання (а, отже, і в продуктивність) своїх працівників. Більш кваліфіковані робітники можуть пояснювати менш кваліфікованим робітником, як вони виконують свої функції, на робочому місці, під час обідньої перерви або "перекуру". Однак більш кваліфікований і досвідчений робітник може і не захотіти ділитися своїми знаннями з менш кваліфікованим і недосвідченим робочим, якщо останній здатний згодом скласти йому конкуренцію. Завдяки тому, що за наполяганням профспілок при вирішенні питань про підвищення на посаді або звільненні першорядне значення надається трудовому стажу, такої небезпеки немає. Будучи захищеними, досвідчені робітники з більшою готовністю передають свої знання і досвід новачкам або допоміжним робітником. p align="justify"> Вибір теми курсової роботи полягав в інтересі і перевазі опрацювання інформації в своїй сфері. У ході написання роботи, разом з тим, відчувався брак актуальних публікацій з багатьох питань. Різні матеріали останніх років, представлені у спеціальних та періодичних виданнях, а також у мережі Internet, не вирішують цієї проблеми. При цьому, міжнародний досвід може бути дуже корисний, тому що включає моделі, застосовні в різних економічних системах, при різноманітних схемах регулювання суспільних відносин. І вимагає подальшого вивчення. p align="justify"> У цій роботі був показаний історичний досвід створення колективних трудових відносин у різних країнах. Описана теоретична частина складання колективних договорів і угод. Також показано вплив профспілок на адміністративну складову галузі. Таким чином, важко переоцінити позитивний вплив профспілок на працівників, адміністративний блок і на виробничий процес в цілому. br/>
Список літератури
Офіційні документи:
1. Конституція РФ від 12.12.1993
2. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 р. N197-ФЗ
. КоАП РФ від 30 грудня 2001 N195-ФЗ
. Федеральний закон В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» від 12 січня 1996 N10-ФЗ.
. Федеральний закон РФ В«Про акціонерні товаристваВ» від 26.12.1995 N208-ФЗ.
6. Федеральний закон від 27.11.2002г. N156-Ф "Про об'єднання роботодавців"
7. Федеральний закон "Про Російської ...
