lign="justify"> відмова від субсидій на користь непрямих форм стимулювання малого бізнесу.
Слід виділити наступні найбільш актуальні для Казахстану риси досвіду Сполучених Штатів Америки з підтримки малого бізнесу:
функціонування адміністрації малого бізнесу як потужної федеральної організації, що діє за дорученням і під контролем парламенту на основі програмно-цільового управління;
особливу роль державних і регіональних органів сприяння малому бізнесу, що створюють місцеві корпорації розвитку, консультаційну, інформаційну та освітню інфраструктуру, допомагає послуги малому бізнесу на пільговій основі;
особливу увагу до розвитку некомерційних організацій в області соціальних послуг, екології, енергозбереження, міського господарства, оздоровчих послуг;
спеціальні пільги для підприємців з уразливих етнічних і соціальних груп (оралмани, недавні іммігранти, інваліди, підлітки та молодь, безробітні, багатодітні сім'ї, колишні правопорушники і так далі);
спеціальні квоти для малого підприємництва при розподілі державних замовлень, у тому числі військових і космічних замовлень великим корпораціям;
унікальний досвід венчурного фінансування та розвитку малих інноваційних фірм в університетах, при великих корпораціях і державних науково-дослідних інститутах,
фінансове сприяння малому і середньому бізнесу не у вигляді прямих субсидій чи пільг окремим фірмам на розсуд місцевої влади, а у вигляді цільових податкових пільг і кредитів.
Аналіз досвіду країн Центральної та Східної Європи також дозволяє виявити ряд актуальних для Казахстану шляхів державного сприяння створенню нових робочих місць
надання працівникам, що вивільняються можливості викуповувати на пільговій основі частина вже існуючих виробничих потужностей для організації свого бізнесу (Словенія, Чехія);
створення регіональних центрів маркетингу, лізингу та консалтингу, що допомагають бізнесменам-знайти ринки збуту, необхідні технології, обладнання, організувати облік і податкове планування (Чехія, Угорщина, Польща);
компенсація з місцевих бюджетів частини коштів, витрачених малим бізнесом на навчання та стажування молодих працівників, а також колишніх військовослужбовців, інвалідів, безробітних (Польща, Словаччина, Хорватія);
створення паралельно зі службою зайнятості мережі тристоронніх органів із представників профспілок, роботодавців та уряду для контролю використання бюджетних інвестицій та фонду зайнятості;
уточнення статистики зайнятості відповідно до міжнародних стандартів. Так, у Польщі понад 500 тисяч зареєстрованих в 1990-і роки безробітних насправді працювали, в Угорщині, навпаки, при безробіттю, що досягала 25%, лише третина була офіційно ...
