селення" і на базі широко розгалуженої ДЕРЖАВНОЇ служби працевлаштування з використаних ее матеріально-технічної бази, системи учета ї кадрового складу працівніків. Колишня служба працевлаштування перебудовувалася з урахуванням становлення прайси праці. Во время создания служби зайнятості враховувався світовий досвід и Міжнародні норми. Ее обов'язки ї права були візначені статтей 19 Закону України "Про зайнятість населення". Слід Зазначити, что діяльність бірж праці НЕ Робить істотного впліву на стан прайси праці. Направлення, что видають біржамі праці, що не є обов'язковими для предпринимателей. Багатая предпринимателей наймають працівніків безпосередно через відділи кадрів своих предприятий, что дозволяє особливо кваліфікованім Працівникам НЕ користуватись услуг бірж праці, а зв'язувати безпосередно з підпріємством. br/>
. Основні Тенденції Формування розподілу и Використання трудових ресурсів в Україні
Вироблення ДЕРЖАВНОЇ демографічної політики з метою впліву на Процеси відтворення населення та забезпечення его зайнятості потребує Вивчення трудових ресурсів.
Трудові ресурси - це форма вираженною Людський ресурсів, что являютя собою один Із Видів ресурсів ЕКОНОМІКИ поряд з матеріальнімі. Особлівість Людський ресурсів Полягає в тому, что смороду одночасно Є І ресурсами для розвитку ЕКОНОМІКИ, и людьми, Споживачем матеріальніх благ и услуг. Прото перелогових від СОЦІАЛЬНИХ, псіхологічніх якости людей, Статі, віку, освіти, здоровий я, сімейного стану їхні Матеріальні и Моральні спожи неоднакові.
Поняття В«трудові ресурсиВ» є ринковий Категорією, має широку інформатівність и Дає змогу використовуват его як Ефективний інструмент державного регулювання прайси праці.
Трудові ресурси - це частина працездатности населення, яка володіє фізічнімі ї розумово здібностямі и знаннями, необхіднімі для Здійснення Корисної ДІЯЛЬНОСТІ.
Віхідною базою для визначення кількісніх характеристик трудових ресурсів слугує ЧИСЕЛЬНІСТЬ населення [2, c.73].
Щоб зрозуміті сутність Поняття В«трудові ресурсиВ», треба знаті, что все населення перелогових від віку поділяється на:
В· ОСІБ молодших працездатности віку (від народження до 16 років включно);
В· ОСІБ працездатности (РОБОЧЕГО) віку (в Україні: жінки - від 16 до 54 років, чоловіки - від 16 до 59 років включно);
В· ОСІБ старших працездатности віку, по досягненні Якого Установлюється пенсія за ВІКОМ (в Україні: жінки - з 55, чоловіки - з 60 років).
перелогових від здатності працювати розрізняють ОСІБ працездатности и непрацездатніх. Непрацездатні особи в працездатности віці - це інваліди 1-ї і 2-ї груп...
