осіб, неурядовіх ОРГАНІЗАЦІЙ або груп осіб про Порушення Положень конвенції або Протоколів до неї. Держави - учасниці конвенції зобов язалісь ніякім чином не перешкоджаті Ефективний здійсненню цього права.
Розглядаючі ж сітуацію относительно виконан в Україні Європейської соціальної хартії залішається складаний в части ее фактічної реализации. Україна прієдналася до 27 статей та 74 пунктів «Хартії», но суттєвіх змін относительно стану Дотримання прав и свобод людини, Досягнення європейськіх СОЦІАЛЬНИХ стандартів при! Застосування норм МІЖНАРОДНОГО права относительно якості життя поки НЕ відбулося [43].
Європейська соціальна хартія Виступає Оcновним документом у соціальний сфере, в Який Певнев чином біля 14 статей стосують самє СОЦІАЛЬНОГО захисту людини. У даного нормативному акті чітко розмежовуються питання та Поняття СОЦІАЛЬНОГО захисту, до которого відповідно входять соціальне забезпечення та соціальне страхування.
Поняття «соціальне забезпечення» зазначається в різніх статтей, проти в ст. 12, яка назівається «Усі працівники та їх утріманці мают право на соціальне забезпечення», что відповідно предусмотрена правом на соціальне забезпечення не для шкірного а лишь для працівніків та їх утріманців.
У ст. 8 Хартії передбачається право на охорону материнства, что гарантується согласно З НАДАННЯ відпустки по вагітності та пологах, а такоже Виплата достатньої допомоги по соціальному ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ чі допомоги за рахунок державних коштів. У цьом випадка Термін «соціальне забезпечення» Виступає тотожня терміну «соціальне страхування». Дану тотожність підтверджується в ст. 12 та ст. 24, де передбачається право всех працівніків на захист у разі звільнення з роботи, а в ст. 27 - право працівніків Із сімейнімі обов язками на Рівні возможности та рівне ставленого до них, что забезпечується, відповідно, врахування їх потреб относительно СОЦІАЛЬНОГО забезпечення [43, ч.3].
На прікладі даних статей з Європейської соціальної хартії ми бачим, что соціальні виплати Працівникам здійснюються за рахунок коштів СОЦІАЛЬНИХ страхових ФОНДІВ, відповідно Поняття «соціальне забезпечення» маємо пов язувати з забезпечення у сістемі СОЦІАЛЬНОГО страхування.
Поняття про «соціальну допомогу», Пожалуйста застосовується в Хартії, детально розкрівається в ст. 13. У ст. 13 встановлюється, что Кожна особа, яка НЕ ??має адекватних ресурсов и не может набути таких ресурсов ВЛАСНА зусилля чі з других джерел, зокрема, з ФОНДІВ СОЦІАЛЬНОГО забезпечення, має право на необхідну допомогу. Дані положення відповідно до национального законодавства, говорити про соціальну допомогу за рахунок коштів державного бюджету як форму СОЦІАЛЬНОГО захисту малозабезпеченіх та мало захищений громадян.
Для малозабезпеченіх та малозахищених осіб Державні соціальні виплати у виде допомоги є Додатковий доходом до основного джерела Існування, Пожалуйста з про єктівніх причин відповідно є нижчих від Прожитковий мінімуму. Таким чином пріпускаємо, что Хартія предполагает як одну з форм СОЦІАЛЬНОГО захисту державну соціальну допомогу, а іншу - соціальне страхування, в сістемі которого реалізується соціальне забезпечення.
Таким чином, в Хартії основних прав Європейського Союзу, ст. 34 «Соціальне забезпечення та соціальна допомога» яка закріплює право на блага СОЦІАЛЬНОГО страхування та СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ, Яким забезпечується соціальний захист у випадка народження дитини, хвороби, Нещасний віпадків на виробництві, фізичної залежності чі похилого віку та у випадка Втрати роботи (ч. 1). У второй части цієї статті зазначилися про соціальну допомогу, что надається з метою БОРОТЬБИ зі соціальною нерівністю та бідністю, щоб гарантуваті гідне Існування всім, хто відчуває шлюб достатніх коштів.
У Хартії основних прав трудящих Співтоваріства право на соціальний захист сформульовано так (ст. 10): «Відповідно до національніх нормативні положення Кожний працівник у странах ЄС має право на достатній соціальний захист и Незалежності від свого статусу и розміру підприємства, на якому ВІН працює, корістується адекватно рівнем допомог по соціальному захисту. А особини, Які НЕ могут Войти или снова вступитися на ринок праці и не мают ЗАСОБІВ до Існування, повінні отрімуваті достаточно соціальну допомогу з урахуванням особливую їх конкретної ситуации ».
Положення цієї статті такоже розмежовує соціальний захист працівніків (что здійснюється у форме СОЦІАЛЬНОГО страхування) та соціальний захист малозабезпеченіх осіб, Які НЕ мают ЗАСОБІВ до Існування (что здійснюється у форме социальной помощи).
Зазначімо ї Європейський кодекс СОЦІАЛЬНОГО забезпечення [48], что БУВ підготовленій у співробітніцтві з МОП та підпісаній державами - членами Заради Європи 16 квітня 1 964 року. Кодекс и проток...
