а виплату дивідендів у разі недостатності чистого прибутку для цих цілей. Його розмір повинен становити не менше 15% статутного капіталу. Щорічно резервний фонд поповнюється за рахунок відрахувань, що становлять практично не менше 5% прибутку, залишається в розпорядженні підприємства. Крім покриття можливих збитків від ділових ризиків фінансовий резерв може бути використаний на додаткові витрати з розширення виробництва і соціального розвитку, розробку і впровадження нової техніки, приріст власних оборотних коштів і заповнення їх нестачі, не інші витрати, зумовлені соціально-економічним розвитком колективу.
Фонд накопичення і фонд споживання - це фонди спеціального призначення. Вони утворюються, якщо це передбачено установчими документами. Фонд накопичення являє собою джерело коштів господарюючого суб'єкта, акумулює прибуток та інші джерела для створення нового майна, придбання основних фондів, оборотних и т.п. Фонд накопичення показує зростання майнового стану господарюючого суб'єкта, збільшення його власних засобів. Разом з тим операції з придбання та створення нового майна господарюючого суб'єкта НЕ зачіпають фонд накопичення. Фонд накопичення може зменшуватися у випадках:
1. списання витрат, пов'язаних із створенням нового майна, але за встановленим порядком не включаються до первісної вартості цього майна (на підготовку кадрів);
2. розподілу його між юридичними особами - засновниками;
3. погашення збитку господарюючого суб'єкта, виявленого за результатами роботи за рік.
Фонд споживання представляє собою джерело коштів господарюючого суб'єкта, зарезервований для здійснення заходів щодо соціального розвитку і матеріального заохочення колективу. У фонд споживання перераховуються наступні виплати в грошових і натуральних формах:
- суми, нараховані на оплати праці (ФОП);
- доходи (дивіденди, відсотки) по акціях членів трудового колективу і вкладами членів трудового колективу в майно господарюючого суб'єкта, нараховані до виплати працівникам;
- суми наданих господарюючим суб'єктом трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу.
До трудових і соціальних пільг відносяться:
- оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам, в т.ч. жінкам, які виховують дітей;
- надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці;
- оплата проїздів членам сім'ї працівника до місця використання відпустки і назад;
- стипендії студентам і учням, спрямованих господарюючим суб'єктом на навчання у вищі і середні спеціальні навчальні заклади, виплачені за рахунок коштів господарюючого суб'єкта;
- оплата путівок працівникам та їх дітям не лікування, відпочинок, екскурсії та подорожі за рахунок коштів суб'єкта господарювання;
- компенсації подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах, пр...
