ідуальних підприємців, 4,6 тисячі селянських (фермерських) господарств.
Найпоширенішим видом економічної діяльності у малих підприємств, як і в попередні роки, є В«Оптова та роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів і предметів особистого користуванняВ», де зосереджено 50,2 відсотка малих підприємств. Середньомісячна заробітна плата працівників малих підприємств - фізичних осіб в останні роки мала тенденцію до зростання. У порівнянні з 2008 роком заробітна плата працівників таких підприємств збільшилася на 25,0 відсотків і склала майже 14 тис. рублів (13 761,6 рубля). p align="justify"> На суб'єкти малого підприємництва доводиться:
В· 36,0 відсотків обласного обсягу платних послуг (особливо значна частка на ринку туристичних послуг (99,8 відсотки), побутових послуг (88,3 відсотки));
В· 50,5 відсотка виробництва харчової рибної продукції;
В· 71,0 відсотків обороту роздрібної торгівлі;
В· 81,1 відсотка виробництва мінеральної води;
В· 87,5 відсотка виловленої риби. [16]
Таким чином, за останнє десятиліття спостерігається позитивна динаміка розвитку малого підприємництва в даному регіоні, але частка малого підприємництва у валовому регіональному продукті досі залишається вельми низькою. Це говорить про те, що необхідне прийняття комплексу заходів, як на загальнодержавному, так і регіональному рівнях, для розвитку малого підприємництва в Челябінській області. p align="justify"> Подальший розвиток малого підприємництва в Челябінській області стримують такі чинники:
) недостатнє фінансове забезпечення за рахунок місцевих бюджетів муніципальних програм розвитку суб'єктів малого та середнього підприємництва;
) недолік кредитних ресурсів, недостатній розвиток системи мікрофінансування в муніципальних утвореннях Челябінської області;
) високий знос основних засобів у сфері малого підприємництва;
) низький рівень інвестицій малих підприємств в основний капітал;
) високий рівень конкуренції, особливо у великих містах;
) збільшення тарифного навантаження на енергоресурси;
) дефіцит кваліфікованих кадрів, недостатній рівень їх професійної підготовки;
) недостатня інформованість суб'єктів малого в різних питаннях підприємницької діяльності;
) низький рівень соціальної відповідальності роботодавців.
Для вирішення цих та інших проблем Урядом Челябінської області була розроблена і затверджена обласна цільова Програма розвитку малого і середнього ...
