порядкування системи.
Процес управління можна розділити на кілька етапів:
1. Збір і обробка інформації.
2. Аналіз, систематизація, синтез.
3. Постановка на цій основі цілей. Вибір методу управління, прогноз. p> 4. Впровадження обраного методу управління.
5. Оцінка ефективності обраного методу управління (зворотний зв'язок).
Кінцевою метою теорії управління є універсалізація, а значить узгодженість, оптимізація і найбільша ефективність функціонування систем.
Методи управління
Методи управління, представлені теорією управління технічними системами та іншими об'єктами, базуються на трьох фундаментальних принципах: принцип розімкнутого управління, принцип компенсації, принцип зворотного зв'язку.
Управління можна розділити на два види:
В§ стихійний: вплив відбувається в результаті взаємодії суб'єктів (синергетичне управління);
В§ свідомий: планомірне впливу об'єкта (ієрархічне управління).
При ієрархічному управлінні мета функціонування системи задається її надсістемой.
Приклади сучасних методів управління:
В§ Нелінійне управління
В§ Теорія катастроф
В§ Адаптивне управління
В§ Побудова оптимальних робастних регуляторів
В§ Ігрові методи в управлінні
В§ Інтелектуальне управління
В§ Досить загальна теорія управління
Впровадження обраного методу управління
При впровадженні чогось нового завжди існує схильність до виникнення революційної ситуації, коли В«верхи не можуть управляти по-новому, а низи не бажають жити по-старому В». Тому повинен бути розроблений також алгоритм перехідного процесу, який забезпечив би безконфліктний перехід систем до нового для них виду функціонування.
Класифікація
Є чотири найбільш загальних підходи до теорії управління:
В§ Процесний підхід грунтується на ідеї існування деяких універсальних функцій управління.
В§ Системний підхід склався на базі загальної теорії систем: система - це певна цілісність, що складається з взаємозалежних підсистем, кожна з яких вносить свій внесок у функціонування цілого.
В§ Ситуаційний підхід розглядає будь-яку організацію як відкриту систему, постійно взаємодіє із зовнішнім середовищем, отже, і головні причини того, що відбувається всередині організації, слід шукати поза її, тобто в тій ситуації, в якій вона реально функціонує.
В§ Універсальний підхід склався на базі наукової школи Універсології, теорії Універсального управління, теорії перехідних процесів, теорії відносності свідомості, і розглядає будь-яку систему в сукупності її вертикальних і горизонтальних зв'язків.
Історія
Оскільки найголовнішими проявами управління є держава і влада, то наука про управління здавна була об'єктом підвищеної уваги.
Теорія (Автоматичного) управління технічними системами з'явилася у другій половині XIX в. У зв'язку з розвитком парових машин, потрібні були регулятори, які могли б автоматично підтримувати сталий режим їх роботи. Універсальність математичних методів, отриманих у цій теорії, перевела її в область наук, що займаються вивченням абстрактних математичних об'єктів, а не їх конкретних технічних реалізацій. Родоначальником безпосередньо В«математичної теорії управлінняВ» можна вважати Олександра Михайловича Ляпунова. br/>
IV . Основні категорії та закони управління
Основні постулати кібернетики зводяться до наступного. Складні системи, що складаються з безлічі приватних, автономних підсистем, не можуть існувати й успішно функціонувати без органу управління; в його відсутність ці системи набувають властивості дисфункції. У кінцевому рахунку вони руйнуються, перестають існувати як самостійні об'єкти. У основі проектування систем управління лежить інформація про те, що хоче суб'єкт від об'єкта, тобто які його цілі. Саме ця система об'єднує об'єкт і систему управління. Процес постановки цілей передує всієї управлінської процедурі і тому значною мірою формує її. Існують такі типові способи управління та регулювання:
В· Шляхом вирівнювання відхилень керованого об'єкта від заданих параметрів;
В· За допомогою компенсації збурень (перешкод);
В· За допомогою усунення збурень.
Н. Вінер та інші вчені вказали на тісний зв'язок між поняттям управління та інформацією. Всяке управління засноване на зборі, переробці і використанні інформації (інформаційних ресурсів), яка циклируют в каналах прямого і зворотного зв'язку.
Робота з інформаційними ресурсами включає:
В· Їх розміщення в різних регіонах країни;
В· Виявлення інформаційних потреб, у тому числі створення їх типології;
В· Організацію поширення інформації згідно потребам;
В· Оцінку ефективності використання інформаційних ресурсів.
Для кібер...
