их робочих місць з відносно низькими капітальними витратами, особливо в сфері обслуговування;
-працевлаштування працівників, що вивільняються у держсекторі, а також представників соціально вразливих груп населення (біженців з В«гарячих точок В», інвалідів, молоді, жінок);
-підготовка кадрів за рахунок використання працівників з обмеженою формальним освітою, які набувають свою кваліфікацію на місці роботи;
-розробка і впровадження технологічних, технічних і організаційних нововведень (прагнучи вижити в конкурентній боротьбі, малі форми частіше схильні йти на ризик і здійснювати нові проекти);
-непряма стимуляція ефективності виробництва великих компаній шляхом освоєння нових ринків, які солідні фірми вважають недостатньо ємними (у надрах бізнесу виростають не тільки великі компанії, а й найбільш сучасні наукомісткі галузі та виробництва);
-ліквідація монополії виробників, створення конкурентного середовища;
-мобілізація матеріальних, фінансових і природних ресурсів, які інакше залишилися б незатребуваними, а також більш ефективне їх використання;
-зниження фондоозброєності і капіталомісткості при випуску більш трудомісткої продукції, швидка окупність вкладень; наприклад, в США у компаній з числом зайнятих менше 100 чол. продажу на долар активів більше, ніж у великих компаній, не тільки в таких галузях, як сервіс, фінансове страхування, оптова торгівля, а й на транспорті, а також в обробній промисловості;
-поліпшення взаємозв'язку між різними секторами економіки.
Крім того, власники малих підприємств більш схильні до заощаджень і інвестування, у них завжди високий рівень особистої мотивації в досягненні успіху, що позитивно позначається в цілому на діяльності підприємства. p> Однак, як вже було згадано у введенні, малому підприємництву притаманні і певні недоліки, серед яких можна виділити найістотніші:
-більш високий рівень ризику, тому високий ступінь нестійкості становища на ринку;
-залежність від великих компаній;
-недоліки в управлінні власною справою;
-слабка компетентність керівників;
-підвищена чутливість до змін умов господарювання;
-труднощі в запозиченні додаткових фінансових коштів і отриманні кредитів;
-невпевненість і необережність господарюючих партнерів при укладання договорів (контрактів) та ін
Як показує світова і вітчизняна практика, основним критеріальним показником, на основі якого підприємства (організації) різних організаційно-правових форм відносяться до суб'єктам малого підприємництва, є насамперед середня чисельність працівників, зайнятих за звітний період на підприємстві (Організації). У ряді наукових робіт під малим підприємництвом розуміється діяльність, здійснювана щодо невеликою групою осіб, або підприємство, кероване одним власником. p> Як правило, найбільш загальними критеріальними показниками, на основі яких суб'єкти господарської діяльності відносяться до суб'єктів малого підприємництва, є чисельність персоналу (зайнятих працівників), розмір статутного капіталу, величина активів, обсяг обороту (прибутку, доходу). За даними Світового банку, загальне число показників, за якими підприємства відносяться до суб'єктів малого підприємництва (Бізнесу), перевищує 50. Однак що найчастіше застосовуються критеріями є наступні: середня чисельність зайнятих на підприємстві працівників, щорічний оборот, одержаний підприємством, як правило, за рік, і величина активів. p> Але у всіх розвинених країнах першим критерієм віднесення підприємств до суб'єктів малого підприємництва є чисельність працюючих.
У розвинених європейських країнах малий бізнес виробляє до 70% ВВП і створює від 50 до 60% робочих місць, а на тисячу європейців припадає від 30 до 35 малих підприємств.
Відповідно до Федерального законом від 14 червня 1995 р. N 88-ФЗ "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації "в нашій країні статус малого підприємства можуть отримати ті організації, діяльність яких відповідає наступними критеріями:
-частка держави, громадських, релігійних, благодійних організацій у статутному капіталі малого підприємства не повинна бути менше 25%;
-частка фінансових ресурсів сторонніх юридичних і фізичних осіб у статутному капіталі малого підприємства не повинна бути більше 25%;
-середня чисельність працівників за звітний період не перевищує таких граничних рівнів:
• у промисловості - 100 осіб;
• у будівництві - 100 чоловік;
• на транспорті - 100 чоловік;
• у сільському господарстві - 60 осіб;
• в науково-технічній сфері - 60 осіб;
• в оптовій торгівлі - 50 осіб;
• у роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні населення - 30 осіб;
• в решті галузях - 50 осіб.
Під суб'єктами малого підприємництва розуміються також фізичні особи, займаються підприємницькою діяльністю без утворе...
