юдство накопичило досить багатий досвід розподілу підприємств на групи в залежності від їх розміру. При цьому не існує якогось єдиного для всіх країн універсального критерію виділень малих підприємств. Кожна держава в залежності від національності, виробничих градацій, галузевої культури економіки встановлює свої критерії розподілу підприємств за їх розмірами.
Припустимо, у Франції дуже малими підприємствами вважаються виробництва з числом зайнятих до 10 людина, малими - від 10 до 100, середніми від 100 до 500 і великими понад 500 чоловік. Малі та середні підприємства становлять близько 99% чисельності всіх підприємств і на них працює приблизно 67% всіх зайнятих [2].
У Японії до категорії малих і середніх підприємств відносяться юридично самостійні компанії з числом зайнятих до 300 чоловік або обсягом основного капіталу до 100 млн. ієн в галузях обробної промисловості, будівництві, транспорті, зв'язку, у комунальному господарстві; до 100 осіб (або до 30 млн. єн капіталу) - у оптовій торгівлі і до 50 осіб (або 10 млн. ієн капіталу) - у роздрібній торгівлі та сфері послуг. Дрібні та середні компанії складають більше 99% загального їх числа і на них працює понад 80% всіх зайнятих.
У нашій країні, згідно прийнятому 14 липня 1995 Федеральним законом "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації ", під суб'єктами малого підприємництва розуміються комерційні організації, у статутному капіталі яких частка участі РФ, суб'єктів РФ, громадських і релігійних організацій, благодійних та інших фондів не перевищує 25%; частка, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого підприємництва не перевищує 25% і в яких чисельність працівників за звітний період не перевищує таких граничних рівнів:
- у промисловості, будівництві та на транспорті - 100 осіб;
- в оптовій торгівлі - 50;
- у роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні - 30;
- в інших галузях і при здійсненні інших видів діяльності - 50 осіб [3].
Таким чином, визначений критерій виділення малих підприємств - за чисельністю працюючих. Недосконалість даного критерію, та й інших критеріїв також, очевидно. Наприклад, на електростанції, де багатомільйонні основні фонди приводяться в дію кількома працівниками.
Мабуть, універсальних критеріїв виділення малих підприємств, що дозволяють безпомилково сортувати підприємства, не існує. Тому видається доцільним, орієнтуючись точно на чисельність працівників, визначати по кожній галузі, з урахуванням специфіки виробництва, які підприємства не можна відносити до малих. У разі виникнення спірних питань, вирішувати їх в індивідуальному порядку.
Малий бізнес в Росії як самостійне соціально-економічне явище існує вже понад 15 років. Діючі законодавчі та нормативно-правові акти спрямовані на державну підтримку малих підприємств з метою створення сприятливих умов для їх функціонування, в першу чергу надання пі...
