чином на отримані підприємством господарські результати, а не на капітал. Якщо порівнювати самоврядування з формами власності, прийнятими в ринковій і в перехідній економіці, то за своєю суттю воно найбільше наближається до оренди підприємства його трудовим колективом, коли первісний (авансований) капітал залишається у власності держави як орендодавця.
Подібна модель господарського відокремлення зумовлює зацікавленість самоуправленческого трудового колективу насамперед у зростанні поточних доходів підприємства, залишаючи осторонь будь-яку мотивацію в плеканні капіталу. Тому система зацікавленості будується не на принципі максимізації загальної маси прибутку фірми, як це переважно буває в умовах ринкової економіки, а на збільшенні поточних доходів кожного окремого члена самоуправленческого колективу. А оскільки при цьому заробітна плата сприймається як елемент доходу, а не витрат виробництва, ціни на продукцію таких підприємств не служать їм орієнтиром у співвідношенні ринкового попиту і пропозиції. Це, у свою чергу, означає, що самоврядувальні підприємства якщо й можливі в ринковій і перехідній економіці, то лише в якихось певних конкретних випадках дрібного підприємництва. Домінуючою формою вони бути не можуть. p> Сутність приватизації. Приватизація в перехідній економіці є переважаючою формою роздержавлення, з одного боку, і наділення громадян власністю за рахунок тих чи інших форм перерозподілу громадського майна, з іншого. Під приватизацією, як правило, розуміють продаж або безоплатну передачу державної власності в руки окремих громадян, трудових колективів або юридичних осіб. На ба-зе державних підприємств можуть виникати приватні і змішані фірми в різних організаційно-господарських формах-від індивідуальних предпринимательств до всіх видів корпорацій.
Головний зміст приватизації полягає в трансформації підприємств-виробників, заснованих на тому чи іншому виробничо-технічному комплексі (ланок В«єдиної фабрикиВ» планової економіки), до фірм, базується на капіталі. Капітал як самозростаюча вартість несе з собою корінні зміни всіх функцій, життєвих циклів, структурних зрушень колишніх державних підприємств.
Зародження і розвиток відносин за капіталом (при збереженні в перетвореної формі відносин з праці) кардинальним чином змінюють всю систему інтересів у рамках підприємства і вимагають нових механізмів їх узгодження. У процесі приватизації в ході масових трансакцій (передачі, переходу прав власності) з'являються нові соціальні категорії-власників (акціонерів), керуючих (менеджерів), найманих працівників. Приватизація, таким чином, створює передумови для корінних змін у структурі суспільних груп і відносин.
По суті, приватизують підприємства перехідного періоду-це основний осередок, де відбувається головне таїнство ринкової трансформації економіки. Успішність і темпи трансформації залежать як від загальної логіки і послідовності прохідною економічної політики (зовнішні умови і середовище функці...
