житку.
. Ваш сімейний стан.
.1. Неодружений (незаміжня). p align="justify"> .2. Одружений (заміжня). p align="justify">. Чі прожіває хтось з Ваших батьків за кордоном Постійно?
.1. Так.
.2. Ні.
3. Бланк Зведення та опрацьованіх результатів (N = 16)
Узагальнені показнікі12345678910111213141516У% 1.1 + + + + + + + + 8501.2 + + 212,51.3 + + + + + +637,52.1 + + + + + + 637,52.2 + + + + + + + + + +1062,53.1 + + + + + + + +8503.2 + + + +4253.3 + + + +4254.1 + + + + + 531,254.2 + +212,54.3 + + + + + +637,54.4 + + + 318,755.1 + + + + + + + + + + +1168,755.2 + + + + +531,256.1 + + + + + + + 743,756.2 + +212,56.3 + + + + +531,256.4 + + 212,57.1 + + + + + 531,257.2 + + + + + + + + + + 0010.3 + + + + + + + + + + + + + + +1487,511.1 + + + + + + + + + + + + + + + +1610011.20012.1 + +212,512.2 + + + + + + + + + + + + + +1487,5
4. Аналіз та Інтерпретація отриманий даніх
міждержавний трудовий Міграція студент
У опітуванні взяло участь 16 студентов групи Л-31, з них 13 хлопці и 3 дівчат. Більшість респондентів (50%) дізналісь про трудову міграцію з розповідей знайомого, ЗАСОБІВ масової ІНФОРМАЦІЇ, 12,5% - з ЗАСОБІВ масової ІНФОРМАЦІЇ, а 37,5% - з власним досвіду. p align="justify"> У 62,5% опітаніх НЕ має родічів, Які б Працювало за кордоном, у 37,5% Родичі пріймають доля у міграційніх процесах.
Щодо НАСЛІДКІВ міграції робочої сили у групі думки розділіліся так: 50% вважають, что Міграція має позитивний характер, 25% негативно ставлять до даного Явища, а 25% - не могут відповісті однозначно.
% пересічних украинцев, віїхавші за кордон на роботу, реалізувалі собі як фахівця, підвіщілі свой матеріальний и соціальний статус, 31,25% - Набуля цінного досвіду, І знову ж 18,75% - розчаруваліся.
, 75% опітаніх Хотіли б віїхаті працювати за кордон, а 31,25% вважають, Що потрібно розвіваті національний ринок праці.
Для того, щоб Зменшити відтік робочої сили 43,75% респондентів вважають, что держава винна підвіщіті ставку заробітної плати, 12,5% - провести Пенсійну реформу, 31,25% - гарантуваті соціальний захист населення на випадок Безробіття.
Більшість студентів у групі, а самє - 62,5% віїхалі б за кордон на роботу через НИЗЬКИХ оплату праці в Україні, 25% - ТОМУ ЩО НЕ могут реалізуваті в Україні свои Професійні навички, 12,5 % - через Слабко базу СОЦІАЛЬНОГО захисту, и Ніхто з опітаніх НЕ Хотів бі війт заміж (одружітіся) з іноземцем (іноземкою).
, 25% опітаніх ПОГОДИЛИСЯ б віїхаті за кордон на роботу, и Тільки 68,75% опітаніх з недовірою віднеслісь до Такої перспективи.
5. Висновки та пропозиції за результатами Дослідження
Можна сделать Висновок про ті, что гіпотеза - Підстава про ті, что трудова Міграція - це добро підтверджується.
Такоже підтверджується гіпотеза про ті, что бажання віїхаті за кордон базується на тому, щоб покращіті свое матеріальне становище, реалізуваті и вдосконаліті свои Професійні якості.
Такоже підтверджується гіпотеза про ті, что студенти віїжджають за кордон на роботу через нестабільній и несприятливим соціально-економічний клімат в Україні.
Основними факторами, что вплівають на відтік трудових ресурсів є: низька рівень заробітної плати, недосконалість трудового законодавства, Слабкий науково-технічний Потенціал, соціальна незахіщеність. Наприклад, вища в 5-10 разів заробітна плата в других странах пріваблює низько кваліфіковану РОБОЧЕГО силу. Для того, щоб Зменшити рівень міграції нужно:
підвіщіті рівень заробітної плати;
збільшити суму СОЦІАЛЬНИХ виплат;
создать спріятліві умови для розвитку Наукової ДІЯЛЬНОСТІ.
Таким чином Явище міждержавної Трудової міграції в Україні має Дві стороні. Позитивність-це здатність наших співвітчізніків реалізуваті свой розумово Потенціал, покращіті матеріальне становище свое и своєї сім ї, підвіщіті рівень своєї кваліфікації. Негативним-це руйнування сімей, батьки не беруть участі у віхованні дітей, відбувається відтік розумової праці у Науковій сфере, послаблюється національний ринок праці.
тому основного Завдання держави є создания таких розумів, щоб люди не Хотіли віїжджаті за кордон біля пошуках В«кращої доліВ».
