уміються також фізичні особи, внесені до Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи (далі - індивідуальні підприємці), селянські (фермерські) господарства.
Середня за звітний період чисельність працівників малого підприємства визначається з урахуванням усіх його працівників, у тому числі працюючих за договорами цивільно-правового характеру і за сумісництвом з урахуванням реально відпрацьованого часу, а також працівників представництв, філій та інших відокремлених підрозділів зазначеного юридичної особи.
Строковий трудовий договір може бути укладений з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва, включаючи індивідуальних підприємців, з чисельністю до 35 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 20 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам (ст. 59 ТК РФ). Висновок строкового трудового договору є правом, а не обов'язком роботодавця. Крім того, можливість укладення строкового договору на підставі ст. 59 ТК РФ не буде безумовним і буде вважатися правомірним, якщо працівник доведе, що в силу характеру і умов роботи вельми скрутно встановити трудові відносини на невизначений термін. p align="justify"> Відсутність єдиних підходів до визначення суб'єктів малого підприємництва на практиці призводить до ускладнень при веденні підприємницької діяльності, що здійснюється строго у відповідності з законодавством.
Перелік критеріїв віднесення юридичних осіб (індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи) до суб'єктів малого підприємництва, що міститься в ст. 4 Закону № 209-ФЗ, не можна визнати:
вичерпним (для застосування заходів податкового стимулювання необхідно відповідати ще й умовам, зафіксованим у відповідних розділах Податкового кодексу РФ (далі - НК РФ));
єдино можливим (що підтверджується вишерассмотренним прикладом, коли для реалізації норм трудового законодавства для суб'єктів малого підприємництва допустимої визнана інша чисельність працівників підприємства, ніж встановлена ​​спеціальним нормативним актом - Законом № 209-ФЗ).
Отримання статусу В«суб'єкт малого підприємництваВ» для учасника господарських відносин не можна вважати марним, інакше підприємці позбавляються права скористатися проголошеними Законом № 209-ФЗ гарантіями і заходами державної підтримки і захищати свої законні права та інтереси.
Багатопрофільні суб'єкти малого підприємництва (здійснюють кілька видів діяльності) незалежно від кількості різних видів діяльності належать до таких також на загальних підставах, тобто середня чисельність працівників не повинна перевищувати 100 осіб, а розмір виручки від реалізації товарів (робіт, послуг) без урахування ПДВ або балансова вартість активів (залишкова...
