еристиці організації, тобто такою ознакою юридичної особи, як організаційна єдність, чи всі залучені в сучасному цивільному обороті організації можуть фактично виконати вимоги такої ознаки юридичної особи, як організаційна єдність, в тому контексті, в якому він розглядається цивілістичної доктриною?
Так, сучасне громадянське право Республіки Білорусь передбачає можливість створення організації зі статусом юридичної особи у формі унітарного підприємства, яким відповідно до норм статті 113 ГК визнається комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно . Засновником такої організації є одна особа. Нормами статті 87 Цивільного кодексу Російської Федерації передбачена можливість створення організації зі статусом юридичної особи у правовій формі товариства з обмеженою відповідальністю, в якості засновника якого може виступати одна особа: В«Товариством з обмеженою відповідальністю визнається засноване одним або кількома особами товариство ...В». Норми, допускають створення організації зі статусом юридичної особи однією фізичною особою або організацією (створення В«компанії однієї особиВ»), закріплені не тільки в цивільному праві Білорусі та Росії, а й ряду інших країн [6, с. 52-53]. Так, зазначені норми були закріплені в законодавстві ФРН в 1968 році, в законодавстві Франції - в 1985 році [7, с. 180-182]. p align="justify"> Отже, стосовно до білоруського і російському цивільному праву організація зі статусом юридичної особи може бути заснована однією фізичною особою, яка, що допускається нормами права, буде директором даного суб'єкта господарювання, одночасно виконувати обов'язки бухгалтера, що для керівників білоруських унітарних підприємств передбачено правовими нормами про бухгалтерський облік та звітності, а також самостійно виконувати трудову функцію, наприклад, надавати консалтингові послуги - здійснювати консультування виробників, продавців, покупців в області експертної, технічної та виробничої діяльності [8].
В даному випадку у організації зі статусом юридичної особи фактично відсутні як трудовий колектив, так і структурні підрозділи, в силу чого відсутній зв'язок (підпорядкованість) між вищим і нижчим органами, підпорядкованість структурних підрозділів та структурних одиниць. По всій імовірності, не буде і правил внутрішнього трудового розпорядку. Організацією зі статусом юридичної особи управляє одна людина, що є одночасно і засновником, і директором, і трудовим колективом даного суб'єкта цивільного права. p align="justify"> Таким чином, наявність внутрішньої структури, супідрядних структурних підрозділів та структурних одиниць, що входять до його складу, правил внутрішнього трудового розпорядку, трудового колективу, а також підпорядкування нижчих органів вищим є для даної організації необов'язковим, як і для товариства з обмеженою відповідальністю, створеного відповідно до російського цивільним правом однією фізичною осо...
