д двох варіантів підходящої роботи;
не з'явилися без поважних причин протягом 10 днів з дня їх реєстрації в органи служби зайнятості для пропозиції їм підходящої роботи, а також що не з'явилися в строк для реєстрації їх як безробітних;
засуджені за рішенням суду до виправних робіт без позбавлення волі, а також до покарання у вигляді позбавлення волі;
представили документи, що містять завідомо неправдиві відомості про відсутність роботи і заробітку, а також представили інші недостовірні дані для визнання їх безробітними [1].
До безробітних належать особи в працездатному віці, що у розглянутий період:
не мали роботи (прибуткового заняття);
займалися пошуком роботи - зверталися в державну або комерційну служби зайнятості, використовували або поміщали оголошення у пресі, безпосередньо зверталися до адміністрації підприємства або роботодавцю, використовували особисті зв'язки і т.д. або робили кроки до організації власної справи;
були готові приступити до роботи [19, c.351]. p align="justify"> Безробіття виникає тоді, коли частина активного населення не може знайти роботу, стає резервною армією праці. Безробіття посилюється під час економічних криз і наступних депресій в результаті різкого скорочення попиту на робочу силу. p align="justify"> Як і всяке соціально-економічне явище, безробіття має закономірні і випадкові риси, сутнісні і поверхневі характеристики, позитивні та негативні сторони. Їх інтенсивність залежить від масштабів, рівня, регіональної специфіки, форми безробіття. br/>
1.2 Види безробіття та їх специфіка
У теоретичних дослідженнях виділяють кілька видів безробіття. Така градація пов'язана в основному зі специфікою функціонування ринку праці та особливостями трудової поведінки людини. Їх аналіз дозволяє глибше зрозуміти і розкрити сутність такого явища як безробіття. p align="justify"> Фрикційне безробіття. Найбільш поширеною є фрикційне безробіття. Вона, за оцінкою зарубіжних економістів, вважається неминучою і, у відомому сенсі, бажаною. Цей вид безробіття розглядається як побічний продукт вільного підприємництва. Кожен громадянин, який бажає працювати, має специфічні схильності і здібності. У нього є свої уявлення про гідну заробітну плату та інші умови праці. Роботодавцю необхідна робоча сила певної якості для заміщення різних вакантних робочих місць, і він також має свої уявлення, яку заробітну плату в реальній ситуації повинен отримувати працівник, замісник певне робоче місце. Точки зору найманого працівника і роботодавця можуть не збігатися. І в цьому випадку працівник змушений буде шукати інше місце роботи. Для цього буде потрібно час. При тому цьому слід мати на увазі, що інформаційна база про наявність місць та чисельності бажаючих змінити роботу далеко не доскона...
