рахунку. Таліби в Афганістані заборонили вчитися в школі дівчаткам старше 12 років. Навіть у такій розвиненій країні, як Японія, чоловіків, які отримали вищу освіту, на 1991 р. було в 3 рази більше, ніж жінок. p align="justify"> Серед дітей у всьому світі, що не вчилися в школі, дві третини складають дівчинки. Кількість неписьменних жінок у всьому світі перевищує кількість неписьменних чоловіків на 70%. p align="justify"> Можливості у професійній діяльності. Кращі посади на роботі найчастіше дістаються чоловікам, а не жінкам, навіть якщо останні мають таку ж кваліфікацію. Дискримінація жінок має місце і тоді, коли встановлюється заробітна плата: за однакову працю у них вона менше, у США, наприклад, на 30-40%, Великобританії - на 49%, у Німеччині - на 38%, у Франції - на 28% . Вражаюче, але навіть у такій В«жіночійВ» професійній сфері, як педагогіка, вчителі-жінки одержують у США 89% зарплати вчителів-чоловіків. Деякі дослідження показують, що жінки отримують нижчу стартову зарплату, навіть якщо ведуть наполегливі переговори з роботодавцем, а зі збільшенням стажу одержують меншу надбавку до платні. Сімдесят п'ять відсотків таких випадків залишаються непоясненим. p align="justify"> Можна назвати наступні приблизні причини такого стану справ.
1. Можливо, що на різну оплату праці впливає той фактор, що жінки часто переривають свою трудову діяльність на якийсь час, щоб зайнятися вихованням малолітніх дітей. Тому вони менше сил і енергії приділяють професійної діяльності. Однак є дані, що на оплачуваній роботі жінки трудяться більше старанно, ніж чоловіки.
2. У ряді випадків спрацьовує упередженість роботодавців, схильних розглядати роботу, виконану жінками, як менш цінну, особливо якщо відсутні об'єктивні критерії і жінка виконує роботу, що традиційно вважається привілеєм чоловіків .
. Вважається також, що жінки не відчувають потреби або не очікують отримувати те ж платню, що і чоловіки, навіть якщо вони погоджуються зайняти високу посаду. Дійсно, Ш. Берн посилається на ряд досліджень західних учених, в яких показано, що жінки очікують і запитують меншу оплату праці, так як не тільки свій, а й взагалі жіноча праця оцінюють більш низько, ніж праця чоловіків. Можливо, це пов'язано з кількома причинами: меншою оцінкою своїх здібностей, порівнянням своєї зарплати не з такою чоловіків, а з зарплатою жінок, яким платять менше. Однак це не завжди так. Багато жінок хочуть отримувати рівну з чоловіками заробітну плату, особливо коли дізнаються, що іншим платять більше.
Таким чином, задоволеність чи незадоволеність жінок своєю заробітною платою залежить від того, порівнюють вони її з такою інших жінок, або із заробітною платою чоловіків, що займаються тією ж діяльністю.
Характерно, що в міру зростання можливостей для про...
