мання повістки;
- стихійні лиха (пожежа, повінь тощо);
- інші причини (тяжка хвороба члена сім'ї, перерва в русі транспорту і т.д.).
Привід - це примусове доставлення до місця допиту одного із зазначених вище осіб, якщо він не є за викликами без поважних причин.
Щоб прийняти обгрунтоване рішення про привід, слідчий повинен ретельно дослідити причини неявки (наприклад, дати окреме доручення дільничному інспектору, органу дізнання для встановлення причин неявки, зателефонувати з викликуваним особою або її родичами і т.д.) , так як при здійсненні приводу може постраждати репутація даної особи.
Постанова про привід складається за правилами ст.202 КПК РК. У постанові обов'язково має бути зазначено, який конкретно органу поліції доручається здійснення приводу, до якого надсилається копія даної постанови для виконання.
Здійснення приводу забороняється:
- у нічний час з 22.00 до 6.00 годин;
- неповнолітніх до 14 років;
- без повідомлення законного представника неповнолітнього віком від 15 до 18 років;
- вагітних жінок і жінок, які мають грудних дітей;
- тяжкохворих і хворих інфекційними захворюваннями.
Тимчасове відсторонення обвинуваченого від посади обмежує право обвинуваченого на працю, гарантоване Конституцією РК, у зв'язку з чим дана міра повинна застосовуватися лише у випадках дійсної необхідності з урахуванням інтересів слідства та обвинуваченого (велика родина, єдиний годувальник) і установи, в якій обвинувачений працює. Якщо необхідність у збереженні даної міри відпадає, вона повинна бути скасована.
Відсторонення обвинуваченого від посади може застосовуватися тільки у відношенні посадової або матеріально відповідальної особи. Застосування зазначеної заходи примусу не повинно позбавляти його права вступити на іншу роботу, але не пов'язану з раніше ним посадою. У разі, якщо обвинувачений не зміг влаштуватися на іншу роботу з не залежних від нього обставин, йому може бути призначено щомісячне державна допомога у сумі не менше одного мінімального розміру оплати праці.
Обвинувачений може бути відсторонений від посади в таких цілях:
- перешкоджання обвинуваченому перешкодити розслідуванню шляхом знищення або фальсифікації доказів, впливу на свідків, підробки документів тощо;
- перешкоджання здійсненню ним нових злочинів за посадою або продовженню своїх злочинних дій;
- збереження престижу установи і виховання чесного ставлення до праці у інших співробітників і посадових осіб.
Відсторонення від посади оформляється постановою, в якому зазначаються конкретні мотиви, що викликають необхідність застосування даної заходи примусу.
На підставі даної постанови керівник закладу зобов'язаний видати протягом трьох діб відповідний наказ про відсторонення обвинуваченого від виконання обов'язків з даної посади.
За невиконання процесуальних обов'язків і порушення порядку в судовому засіданні закон передбачає можливість накладення на потерпілого, свідка, спеціаліста, перекладача та інших осіб, що беруть уча...
