Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Психологічні СКЛАДОВІ гендерної ідентічності майбутніх менеджеров

Реферат Психологічні СКЛАДОВІ гендерної ідентічності майбутніх менеджеров





.

. Я - жінка (чоловік) і можу ...

Я - жінка (чоловік) і рада, коли ...

. Я - жінка (чоловік) і знаю, що ...

. Я - жінка (чоловік) і засмучена тим, Що ...

. Я - жінка (чоловік) і роблю ...

Обробка результатів. Для кожної пропозиції виводиться бал, що показує, наскільки дана пропозиція характеризує відписав як відповідного тендерному стереотипу (3 бали), який не відповідає (1 бал) або нейтрального (2 бали). В останньому випадку індивідуальна оцінка ступеня стереотипності/нестереотипна носить суб'єктивний характер, т. Е. Сам ответивший визначає для себе характеристики тендерного стереотипу.

Отримані по всіх пропозиціях результати сумуються.

Набране кількість балів від 19 до 27 свідчить про те, що особистість характеризує себе як відповідну тендерному стереотипу; кількість балів від 10 до 18 - про те, що особистістю погано усвідомлюються або «витісняються» власні тендерні характеристики; кількість балів від 0 до 9 свідчить про те, що особистість характеризує себе як не відповідає тендерному стереотипу.


Назад | сторінка 30 з 30





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Чоловік і жінка: проблеми взаємовідносин
  • Реферат на тему: Чоловік и жінка в коханні-суперніцтві: варіації моделей отношений у творчос ...
  • Реферат на тему: Ідеальний чоловік у поданні молоді м Дубна
  • Реферат на тему: Культурно-видовищний заклад з залом на 600 чоловік
  • Реферат на тему: Удосконалення системи водопостачання населеного пункту з кількістю жителів ...