ого обласних управлінь (98,6%, 97,6% і 95,5% відповідно) .
Крім того, при коригуванні платником страхових внесків відомостей, що використовуються для призначення пенсії, було сформовано та видано органам по праці, зайнятості та соціального захисту більше 42 тис. повторних виписок.
Завдяки даними персоніфікованого обліку, налагоджена робота з ефективного контролю за витрачанням коштів державного соціального страхування. Протягом минулого року встановлено випадки:
необгрунтованої виплати пенсій працюючим пенсіонерам та допомог безробітним, які перебувають на обліку в органах з праці, зайнятості та соціального захисту і здійснюють трудову діяльність. Результатом цієї роботи є що підлягає відновленню до бюджету Фонду сума в розмірі 2, 8 млрд. руб.; p align="justify"> необгрунтованого отримання допомоги по догляду за дитиною віком до 3-х років застрахованими особами, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Підлягає відновленню до бюджету Фонду 82,7 млн. руб [37]. p align="justify"> Тривали роботи з видачі інформації персоніфікованого обліку за запитами правоохоронних органів. Якщо протягом 2010 року за запитами органів державної безпеки, фінансових розслідувань, внутрішніх справ, судів, митниць Фондом було видано інформації на 312091 осіб, у 2011 р. - на 474 191 людина, зростання - в 1,5 рази.
Крім того, дані персоніфікованого обліку використовувалися для здійснення моніторингу по фізичних особах, самостійно сплачують обов'язкові страхові внески, для визначення чисельності зайнятих в економіці (підготовлені дані про чисельність громадян, що працюють за цивільно-правовими договорами, включаючи одночасно працюючих за цивільно-правовими та трудовими договорами).
В системі Фонду працює 1925 чол., з них 1523 чол. - На посадах державних службовців. Питома вага державних службовців з вищою освітою, які працюють в органах Фонду, становить 95,4% (на 01.01.2011 - 94,2%), в центральному апараті Фонду - 100%. Крім того, 22 фахівця органів Фонду отримують першу вищу освіту. p align="justify"> Близько 72% від загального числа державних службовців, які працюють в системі Фонду, складають працівники, що знаходяться в найбільш активному працездатному віці (до 50 років), з них частка молоді до 30 років - 13,4%. Середній вік керівників і спеціалістів органів Фонду - 42 роки. p align="justify"> Особливу увагу приділяється порядку формування ефективного резерву керівних кадрів Фонду. У резерві керівних кадрів органів Фонду у 2011 році складалося 649 осіб. Більшість осіб, які перебувають у резерві, - керівники і фахівці Фонду (91,4%), інші є працівниками інших органів державного управління. За 2011 рік 34 працівника Фонду, що складаються в резерві, були призначені на вищі посади. p align="justify"> У 2011 році до органів Фонду надійшло 740 письмових звернень громадян, що на 29% менше, ніж у 2010 році, у тому числі в центр...
