ладе 2 186,3 млн. рублів.
При реалізації заходів впровадження системи преміювання у вигляді квартального бонусу необхідно розробити положення про преміювання, в якому вказати, що розмір квартального бонусу буде здійснюватися у вигляді одноразової виплати у розмірі 10% від посадового окладу, але не більше 50 % сукупного сумарно ефекту за рік від реалізації представлених заходів.
Витрати підприємства на оплату праці складуть:
в 1 кварталі - 133,9 млн. рублів (оплата праці за окладами в 1 кварталі 1338,8 млн. рублів); ??
в 2 кварталі - 154 млн. рублів (оплата праці за окладами у 2 кварталі 1540 млн. рублів), зростання за окладами в пов'язаний з планованим збільшенням тарифної ставки 1-го розряду на 15%;
в 3 кварталі - 154 млн. рублів;
в 4 кварталі - 177,1 млн. рублів (оплата праці за окладами у 2 кварталі 1771 млн. рублів), зростання за окладами пов'язаний з планованим збільшенням тарифної ставки 1-го розряду на 15%;
Збільшиться стаття витрат «Відрахування на соціальні потреби» в розмірі:
ФСЗН 34% від ФЗП - 210,46 млн. рублів;
Белгоссрах 0,54% від ФЗП - 3,3 млн. рублів.
Таким чином, річний ефект від впровадження квартальної бонусної системи преміювання складе 1 353,54 млн. рублів.
Отриманий прибуток можна направити на модернізацію підприємства.
Введення на ділянці з виконання пусконалагоджувальних робіт аккордной системи оплати праці передбачає, що при якісному виконанні акордних завдань і при скороченні терміну виконання даного завдання відділу пуско-налагоджувальних робіт може встановлюватися премія. При розрахунку будемо використовувати премію в розмірі 0,5 відсотків від вартості акордних завдань за кожен день дострокового виконання робіт.
Відповідно до локальним кошторисом на виконання пусконалагоджувальних робіт заробітна плата робітників становить:
в житловому будинку 35 млн. рублів;
у вбудовано-прибудованому приміщенні 11 млн. рублів;
в загальноосвітній школі 55 млн. рублів;
Припустимо, що на виконання пусконалагоджувальних робіт у житлових будинках працівники витратять 6,5 місяців (на 1 житловий будинок 1,5 місяця), а 5 місяців (на 1 житловий будинок 1 місяць), то скорочення строку на виконання акордних завдань складе 1,5 місяці, тоді фонд аккордной заробітної плати працівників дільниці буде розраховуватися наступним чином:
ФЗПак=(35 * 5) +35 * 5 * 0,5 * 31/100=175 +27,125=202,125 млн. рублів.
При виконанні пусконалагоджувальних робіт під вбудовано-прибудованих приміщеннях працівники витратять 2,8 місяця (на 1 вбудовано-прибудоване приміщення 8 днів), а 2,2 місяця (на 1 вбудовано-прибудоване приміщення 6 днів) , то скорочення терміну на виконання акордних завдань складе 18 днів.
ФЗПак=(11 * 8) +11 * 8 * 0,5 * 18/100=88 +7,92=95,92 млн. рублів.
При виконанні пуско-налагоджувальних робіт в загальноосвітніх школах працівники витратять 2 місяці (на 1 школу 1 місяць), а 6 тижнів (на 1 школу 3 тижні), то скорочення терміну на виконання акордних завдань складе 14 дн...
