ьні особливості ціноутворення. Якщо в 2000 р. співвідношення мінімального стандартного податкового відрахування (400 руб.) Та мінімального розміру оплати праці становило 3,71 рази, в 2007 р. - 0,27 рази (тобто в 13,7 рази менше), то в 2012 р. - 0,07 рази. Динаміка співвідношення мінімального стандартного відрахування і величини прожиткового мінімуму відрізняється меншим падінням (майже в три рази). Пропонується запровадити механізм автоматичної індексації податкових відрахувань з урахуванням інфляції. Одна з найбільш спірних новацій 2009 р. - введення поняття «єдиний батько» (такий платник податків має право на подвоєний стандартний податкові відрахування на дитину). У редакції статті, що діяла до 2009 р., право на відрахування мали самотні батьки, в тому числі розведені. В даний час виникають проблеми з порядком отримання подвійного вирахування при неможливості отримання від батька, який не забезпечує дитину, заяви про відмову в отриманні стандартного податкового відрахування.
. Визначення можливостей застосування прогресивної шкали оподаткування. В даний час обговорюється багато варіантів, кожен з яких передбачає не менше трьох податкових ставок. Цікавим видається варіант введення прогресивної шкали ПДФО при збереженні ставки 13% і введення ставки 30% (в даний час дана ставка застосовується при оподаткуванні доходів фізичних осіб, які не є резидентами РФ). При цьому пропонується встановити неоподатковуваний мінімум у розмірі 5000 руб., Який щорічно буде коригуватися на 10% (враховуючи середній рівень інфляції). Слід застосовувати даний неоподатковуваний мінімум додатково для кожної дитини віком до 18 років (студента, що навчається у навчальному закладі на денній формі навчання, у віці до 24 років), а також для непрацюючого чоловіка (дружини). За даними Росстату, близько 1/3 працюючих громадян мають середньодушові грошові доходи менше 12 000 руб. на місяць (відповідно, 144 тис. руб. за податковий період). Тому ці зміни не торкнуться основну частину працюючого населення, особливо працюють в бюджетній сфері. Уряд РФ пропозицію про введення прогресивної шкали оподаткування не підтримує, вказуючи на те, що введення єдиної ставки ПДФО одночасно з розширенням кола платників податків сприяло легалізації оплати праці багатьма роботодавцями та у зв'язку з цим збільшення податкової бази. Крім того, з введенням єдиної ставки ПДФО була значно спрощена процедура сплати податку [31].
. Розмежування понять «дивіденди» і «оплата праці». Проблеми виникають у тому випадку, коли організація замінює частину заробітної плати дивідендами для своїх працівників, які є акціонерами. У даному випадку слід виділити ознаки «перекваліфікації» оплати праці в дивіденди: виплата дивідендів здійснюється не за підсумками року або за підсумками кварталу, а щомісяця або ще частіше при відсутності чистого прибутку; виплата дивідендів не проводиться, якщо законодавство це не дозволяє (якщо вартість чистих активів менше розміру статутного капіталу і т.д.); розподіл прибутку здійснюється не пропорційно часткам учасників, а залежно від посадових окладів працівників; величина дивідендів багаторазово перевищує величину заробітної плати.
. Розробка методики визначення «знеособлених» доходів, отриманих у натуральній формі. Наприклад, досить складно визначити, яка конкретно сума доходу отримана кожним співробітником при проведенні корпоративних заходів. Слід персоніфікувати вигоду, ...
